做好新时代女性员工工作浅析

□郑春娟

女性员工是我国工人阶级不可分割的组成部分，近年来随着经济的高速发展，她们与企业一起成长，一起提高，被赋予了鲜明的时代特色，同时也作为重要的角色参与各项社会工作，在企业发展中发挥着巨大的作用。在企业的工会工作中，女性员工占据重要的地位，影响着企业工会各项工作的进展。

以人为本加强企业文化建设

□徐欣

企业文化是一个宽泛的概念，既包括管理工作又包括思想政治工作，与企业的方方面面都有着千丝万缕的联系。企业文化搞好了，职工士气高涨，即使企业有困难也能克服。反之，企业缺乏生气，职工被动地工作，为完成工作而工作，即使目前生产经营效果不错，也难以持久。

浅谈如何提高国企思想政治工作实效性

□戴丽红

思想政治工作是国有企业发展中不可或缺的重要部分，能够提高企业内部的凝聚力，促进国有企业朝着更好的方向不断发展。在目前的新形势下，国有企业思想政治工作出现了较大的变化，要结合思想政治工作的现状问题进行综合分析，采取有效措施对其进行改进。不仅要转变思想政治工作的观念，也要对思想政治工作的方式进行创新，努力提高国有企业思想政治工作的实效性，为国有企业的可持续发展提供有力支持。

企业人力资源管理创新探索

□于珊珊

随着社会经济的不断发展，企业人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，其水平的高低与企业健康发展的关系越来越密切。企业要想在日益激烈的市场竞争中存活下来并取得较好的发展，就必须高度重视人力资源管理工作。

企业人力资源管理创新的必要性

对企业人力资源管理进行创新是为了企业更好的发展，让企业在愈发严峻的市场竞争中生存下来且不断发展壮大。目前我国有很多企业的人力资源管理理念、技术、方法等与世界先进国家存在较大的差距，这使得其在经济全球化的市场中难以占据有利地位，导致企业自身发展受限，收益下降。有些企业的人力资源管理制度不规范，内部分配不合理，难以起到激励作用，导致人心涣散。

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