□郑春娟

女性员工是我国工人阶级不可分割的组成部分，近年来随着经济的高速发展，她们与企业一起成长，一起提高，被赋予了鲜明的时代特色，同时也作为重要的角色参与各项社会工作，在企业发展中发挥着巨大的作用。在企业的工会工作中，女性员工占据重要的地位，影响着企业工会各项工作的进展。

日益深化以及不断发展的企业改革进一步拓宽了女性员工的就业渠道，也拓展了其工作范围。当然，机遇往往伴随着挑战，在经济深化改革及社会转型下，就业方式、组织形式以及利益联系等也随之发生变化，工会女性员工在工作时产生了一些新情况。

增强女性员工的核心竞争力

在形势推动下，女性员工应该明白“打铁还需自身硬”的道理，抓住机遇克服困难迎接挑战，明白本岗位核心要素及其适配的能力，能够勇敢面对自身不足，在反思中不断进行完善弥补，正确应对竞争中的压力。同时组织应为女性员工提供不断提升自我和完善自我的相关培训、劳动竞赛、岗位活动等，全力以赴培养女性员工精通本岗位所需要的技能和主动性。同时，多为女性员工提供轮岗或对外交流的机会，让她们在轮岗过程中实现提高，取长补短，以此培养女性员工成为企业所需的多面手。要对先进女职工进行表彰，宣传她们的先进光荣事迹，通过“比学赶帮超”，为其他女性员工树立榜样，激励其他女性员工形成良好的竞争氛围，进一步提高女性员工的职业技能和技术本领，从而使其发挥自身的能动性和创造力。

提高女性员工对组织的信任

调动女性员工参与的积极性才能从根本上做好女性员工的工作，丰富多彩的活动会让女性员工更好地参与到公司组织的各项工作中来。企业的每项工作都以生产为中心开展，要引导女性员工扎根于生产，激发其工作兴趣，保护好其合法权益。

各单位应该从维护女性员工的利益出发，关心、爱护和理解女性员工。首先要维护女性员工的工作热情，让她们热爱企业、热爱本岗位工作，快乐并全身心地投入到工作中来。其次要考虑到女性员工自身的特殊性，充分保障女性员工的各项合法权益，例如，孕期和哺乳期的女性员工不安排倒班，女性员工产假假期和薪酬必须严格按照国家规定执行，幼儿不满三周岁前，执行十天育儿假规定，三八妇女节当日女性员工享有半日假的权利等；还要安排女性员工定期体检，发现问题及时应对，为女性员工的健康保驾护航。开展丰富多彩的文化生活，根据女性员工生理和心理特点，组织其进行踏青、摄影、读书、烹饪等活动，提高女性员工的凝聚力和向心力。最后，对女性员工在企业发展和改革过程中提出的建议和意见给予足够的尊重，以提高女性员工的企业建设参与意识和能力。

加强女性员工队伍建设和素质建设

若条件允许，企业应组织女性员工对相关专业技能和知识进行培训，及时提高员工素质，在专业技术需要和条件允许的情况下，让女性员工在工作中学习，在学习中领悟，将论述与实践相结合；制定相关的激励措施，鼓励并引导女性员工自主学习，对于主动提高自身业务水平的女性员工按照规定进行奖励。加强女性员工思想政治方面的修养，提高职业道德素质，使女性员工能够及时正视自身的问题，自我调整心态，及时疏导压力，解决问题。

企业工会要积极开展帮困送温暖工作，重点帮扶经济困难、身患疾病的女职工，对其进行有针对性的帮助，同时在工作中采取强势帮弱势，使女性员工在活动中增强自信，感受组织的温暖和关爱。

综上所述，企业在改革发展创新过程中，必须转变思想，紧跟时代要求，使女性员工工作与企业发展相辅相成。只有这样，才能让女性员工更好地实现自身价值，创造更大的社会价值，助推企业更好地发展。

（作者单位：烟台鲁宝钢管有限责任公司）