培育各级工匠人才200余人

●目前，已连续开展了6届“牟平工匠”命名表扬活动，22期“工匠讲堂”，命名“牟平工匠”35名、“校园小工匠”40名；选树推荐“齐鲁大工匠”1名、“烟台大工匠”2名、“烟台工匠”4名；培育瞪羚企业28家、专精特新企业87家、全员创新企业3家、创新工作室100余个，带动全区培育各级工匠人才200余人。

以企业为中心，100%服务闭环

本报讯（YMG全媒体记者 信召红）“对于企业来讲，时间就是效益，没想到20分钟就取得了水保方案审批批复文件。”昨日，在烟台高新区政务服务中心大厅，负责上报京州药业项目水保方案的何经理说。

为保障重点项目建设，烟台高新区在水土保持方案审批中，对渣土不外运项目水土保持方案审批全面采取告知承诺制，由生产建设单位从省级水行政主管部门水土保持方案专家库中选取1名专家签署论证修改意见，行政审批服务局不再单独组织技术评审。在企业递交报告并作出承诺书后，审批部门当场作出告知承诺制批复，实现即来即办、立等可取。如今，全区水保方案审批已从法定20个工作日、承诺1个工作日，提升到立等可取，行政审批效率大幅提高。

互联网营销师 作为新工种首次亮相

本报讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 陈璐 李楠）10月28日，2023年烟台市芝罘区“青年创业杯”互联网技能竞赛在1861文化创意产业园举办，互联网营销师作为新工种首次亮相芝罘区技能赛道，助力芝罘新业态、新行业规范发展。

本次竞赛由芝罘区总工会、芝罘区人社局主办。竞赛设互联网营销师、视频创推员和互联网营销师、直播销售员等项目，按照互联网营销师国家职业技能标准高级工（三级）要求进行，采用理论+实操的评选机制，从视频创意、素材收集、运镜拍摄、剪辑制作等多方面考核选手的互联网营销知识和实操运用。

让“金种子”脱颖而出

建立“金种子”新员工跟踪培养等人才通道，今年39人从储备库中脱颖而出；每年为劳模和工匠人才创新（孵化）工作室投入数十万元创新资金，通过协作创新破解技术难题……昨日，记者获悉，山东黄金集团蓬莱矿业有限公司启动技能“精英集聚”行动，通过人才培养、技术创新、劳动竞赛多点发力，带动更多产业工人“全员参与创新”，不断推动产业工人队伍建设改革走深走实。

保障农村公路建设提质增效

本报讯（YMG全媒体记者 邹春霞 通讯员 卫伟）记者从福山区财政局获悉，2023年度福山区统筹安排资金5700万元，全力推进农村公路建设。新改建农村公路30公里，路面状况改善59公里，配套建设50公里村路安全防护工程，改造32座危桥。截至9月底，道路工程已完成年度计划的80%，预计12月全部建设完工并进行验收，3座危桥已完成重修。经过最近几年持续不断的资金投入，累计完成新改建130余公里、路面状况改善180余公里，全面提升了农村路网状况水平，切实改善农村公路通行条件。

体验劳动创造幸福

本报讯（通讯员 姜甫斌）为开阔学生眼界，培养学生社会实践能力，10月24日上午，海阳市二十里店镇中心小学组织部分师生走进烟台张孚酿酒有限公司，开展了一次校外探究参观酒厂活动。本次活动以“探访美酒酿造过程 体验劳动创造幸福”为主题，旨在希望学生们不仅能从书本上获取知识，还能实地考察探究，亲身经历酿酒的过程。学校综合实践老师活动前除了培训相关酿酒的知识，还为学生们准备了相关的表格和资料。在酿酒车间亲身体验、亲自观察的同时，还聆听了公司负责人简洁而概括的介绍，最后学生们在车间工人的指导下，观看学习和体会了酒的包装流程。

市财贸金融外经贸 轻纺工会成立

本报讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳）10月25日，烟台市财贸金融外经贸轻纺工会成立大会召开。记者在会上获悉，市总工会紧跟我市主导产业发展，按照“产业链上建工会”的发展思路，大力实施建会入会集中行动，相继成立烟台市海员工会、农林水工会、机械电子冶金工会、石油化学能源地质工会、财贸金融外经贸轻纺工会。目前，我市已基本实现产业工会组织全覆盖。

聚焦职工需求 开展定单式服务

本报讯（YMG全媒体记者 秦菲 通讯员 崔力元）10月20日上午，烟台市总工会召开了烟台市县级工人文化宫高质量发展推进会，更好地发挥工人文化宫在促进党的工运事业发展、服务广大职工群众中的重要作用，推动我市工人文化宫实现高质量发展。

据悉，2023年4月，牟平区工人文化宫荣获全省十佳“省级标准化工人文化宫”称号。他们积极探索市场化运作模式，制定《烟台市牟平区工人文化宫职责任务清单汇编》。同时，坚持公益性服务方向，聚焦职工需求，开展“定单式服务”，征集职工培训课题近万条，汇总梳理20大类主题课程；聚焦农民工、困难职工等就业困难群体就业创业需求，先后举办就业创业培训班30余次，培训内容包含果蔬种植技术、育婴员、养老护理员等课程，参训人员1000余名，成绩合格的学员颁发职业资格证书，帮助学员实现再就业；聚焦职工子女暑期“托管”现实需求，为职工子女办理暑期“惠心卡”27张，安排专业人员组织职工子女开展作业辅导、文体活动和拓展训练，解决职工的后顾之忧；聚焦职工文体活动需求，组织开展“公益课堂”“晚间课程”和各类文化体育赛事近500余场次，覆盖职工近3万余人。