黄璐璐

近年来，山东恒邦冶炼股份有限公司（简称“恒邦股份”）紧扣女职工成长发展需求，组织建设、人才培育、权益服务三维发力，通过健全工作机制、搭建成长平台、做实暖心服务，持续激发女职工干事创业活力，让“她力量”在企业高质量发展一线绽放光彩。

用规健全 夯实女工工作基础

做好女职工工作，完善组织机制是先手棋。恒邦股份以工会建设带动女职工委员会标准化、规范化运行，搭建起保障女职工话语权、发展权的载体。公司全面畅通女职工民主管理渠道，严格践行男女平等就业发展原则，在干部选拔、人才培养、岗位任用中一视同仁，针对性培养女管理人才，在女职工集中岗位配齐女性管理骨干，充分发挥女性管理者细腻务实、履职尽责的工作作风。同时，公司常态化开展“巾帼文明岗”评选表彰活动，深度挖掘女职工立足岗位、担当奉献、锐意进取的先进典型，宣传巾帼建功先进事迹，在企业内部营造出尊重女性、关爱女性、崇尚巾帼担当的浓厚氛围，为女职工深耕岗位、建功立业筑牢制度根基。

用心培养 提高女工队伍素质

恒邦股份将女职工素质提升、能力进阶作为人才队伍建设重点工作，构建“1+2+3”特色人才培养模式，全方位、多层次助力女职工成长成才。

一套考核标尺明方向。建立“德能配位”综合考核评价体系，清晰划定各岗位品德、能力双维度评价标准，为女职工职业发展划定清晰路线，让成长有目标、奋斗有方向、晋升有依据。两大成长体系拓通道。搭建员工职位体系与工匠培养体系并行发展路径，其中职位体系创新推行“3416”晋升模式，以业绩积分、理论考核、技能职称作为晋升核心依据，细分技术、技能、职能、管理四大序列、16级职级，对应300元至1800元不等职级补贴，支持女职工纵向进阶、跨领域发展。三大培养平台赋动能。一是深耕拓展学习阵地，建设工会女职工学校，开设思政教育、专业技能、综合素养三类课程，实行“集中授课+车间实操”双线教学。针对新入职女职工全面落实“双师带徒”制度，配备专属技能导师与职业规划导师，手把手传技术、点对点谋发展；二是做实以赛促练赛道，依托烟台市工匠孵化基地建成企业工匠学院，择优遴选42名优秀女职工重点培养。聚焦女职工集中的化学检验岗位建成专项实训基地，常态化开展岗位练兵、技术比武，竞赛成绩直接与职业技能等级认定挂钩。公司主动承办2025年烟台市冶炼行业化学检验技能竞赛，为女职工搭建市级竞技舞台，一批巾帼能手脱颖而出：张月斩获全国黄金行业技能大赛化学检验类奖项，获评“全国黄金行业技术能手”；张雪拿下烟台市首届职业技能竞赛化学检验组第三名，获评“烟台市技术能手”；王凌燕获评“第九届牟平工匠”；三是激活技术创新引擎，出台群众性创新、科技成果奖励专项制度，鼓励女职工立足岗位提建议、搞革新，张艳峰牵头研发的《含铝高银金精矿处理技术》获评山东省职工优秀技术创新成果三等奖；杨秀英、姜佳君等女职工参与编制的《铜冶炼烟尘化学分析方法》，斩获全国有色金属技术标准二等奖，巾帼创新力量成为企业技术升级的重要支撑。

用情服务 落实女工权益保护

恒邦股份坚持服务走心、保障到位，从文化生活、困难帮扶、特殊权益三方面精准发力，把工会温暖送到女职工心坎上。连续多年开展“德耀恒邦”道德标兵评选，挖掘女职工孝老爱亲、爱岗敬业典型，女职工王秀多年悉心照料患病家人，获评“山东好人”，其先进事迹带动厂区形成向善向好文明风气；常态化组织趣味运动会、读书分享会、歌咏比赛等特色文体活动，丰富女职工精神文化生活，凝聚团队合力；配套设立心理咨询室，定期开展女性心理健康专题辅导，舒缓职场生活压力；标准化打造“妈妈小屋”、女职工专属休息室，为孕期、哺乳期女职工提供休憩、哺乳、健康咨询专属空间，全方位呵护女性特殊生理阶段需求。

系列暖心举措的落地落实，有效推动女职工队伍思想素养、专业技能、精神风貌全方位提升，为企业和谐稳定、高质量发展注入强劲巾帼力量，恒邦股份先后被山东省总工会授予“女职工权益保护先进单位”“山东省模范职工之家”“齐鲁家庭友好型工作场所”。今后，恒邦股份将持续完善女职工赋能成长机制，释放巾帼创新创效活力，以女职工全面发展赋能企业高质量发展。