山东黄金矿业（玲珑）有限公司　朱建华

在黄金矿山企业转型升级、产业工人队伍建设持续推进的背景下，女工组织作为工会联系女职工的专门力量，既是开展女职工思想政治引领的主阵地，也是凝聚巾帼力量、服务企业大局的重要纽带。本文立足矿山企业实际，从思想引领、维权护航、素质赋能、暖心聚力四个维度，探索女工组织发挥桥梁纽带作用、赋能高质量发展的实践路径。

一、强化思想引领，筑牢女职工共同奋斗的思想根基

做实做细思想政治引领，把党的声音传递到每一个基层角落、送到每一名女职工心中。上半年，以专题讲座、班组微宣讲、读书分享会等形式，开展理论学习、主题阅读、“云讲述”等“巾帼心向党”系列活动6场，推动党的创新理论走进工区、走进班组。3月份，开展“玲珑最美巾帼红”评选，培育选树巾帼标兵、岗位能手10名，用看得见、学得到的身边典型带动更多女职工对标先进、奋勇争先，引导女职工坚定不移听党话、跟党走，凝聚同心干事的思想共识。

二、健全维权机制，当好女职工合法权益的坚实后盾

女工组织紧盯女职工特殊保护落实情况，推动女职工权益保护专项集体合同落地见效。创新普法形式，6月份开展法律知识讲座、线上知识竞赛活动7场，提升了女职工学法懂法、依法维权的意识。畅通诉求渠道，5月份组织召开女职工座谈会，倾听女职工呼声，建立诉求收集、协调、反馈闭环，用心解决工作生活中的实际难题，真正成为女职工信得过、靠得住的“娘家人”。

三、搭建成长平台，拓宽女职工岗位建功的成才通道

女工组织立足矿山发展需求，把提升女职工综合素养作为服务大局的切入点，着力培育知识型、技能型、创新型巾帼队伍。整合培训资源，分层分类组织线上线下职业技能培训5场，组织11名女职工参与省级、行业级技能竞赛，以赛促学、以赛促练。推行女职工积分激励机制，把技能竞赛、创新创效、志愿服务等纳入积分管理，以积分量化实绩、以实绩评先树优，有效激发了女职工主动学习、主动创新、主动建功的内生动力。

四、深化暖心服务，以人文关怀凝聚矿区和谐向心力

女工组织坚持服务为先，把关爱延伸到女职工工作生活方方面面。做实健康关爱，3月份组织女职工体检、“两癌”筛查，开设心理健康专题讲座，普及妇女保健知识，引导女职工关注疫苗接种，推广女性安康保障工程，降低女职工因病致困风险。做实精准帮扶，健全困难女职工走访慰问长效机制，把组织关怀送到困难女职工身边。丰富精神文化供给，用好三八妇女节等节点，开展户外拓展、亲子共建等活动，搭建青年联谊平台，拓宽女职工交友渠道，不断提升女职工的归属感、幸福感、获得感。

实践证明，只有不断建强女工组织、创新工作载体、拓宽服务边界，才能把广大女职工紧密团结起来，引导她们把个人成长融入企业发展，在技术服务、精细管理、和谐共建等岗位上施展才干，建功立业。女工组织要持续找准服务大局、服务职工的切入点，推动思想引领走深、权益保障做实、素质赋能见效、人文关怀升温，让女工组织真正成为凝聚巾帼力量的坚强阵地，为矿山企业行稳致远、高质量发展注入源源不断的“她力量”。