山东黄金矿业（玲珑）有限公司　朱建华

青年职工是黄金矿山企业可持续发展的中坚后备力量，是赋能矿山建设、破解技术难题、夯实生产根基的新生动能，青年队伍素质直接决定企业转型质效与长远发展潜力。现以山东黄金矿业（玲珑）有限公司为例，探究新时代矿山企业青年素养提升的实践路径。

一、强化思想引领，构建系统化青年工作体系

把思想政治引领作为共青团工作的首要政治任务，依托“青年大学习”、团课宣讲、红色教育等载体，常态化开展理想信念教育、国情企情教育，引导青年职工深刻领会新时代产业工人的使命担当。5月份，召开青年工作专题会议，公司领导班子、各团支部干部、青年先进代表140余人集中参会，统一青年工作导向、压实基层育人责任，开展“青”字号品牌创建集中授旗、授牌，推进青年工作迈入制度化、品牌化、项目化新阶段。“五四”青年节期间，以主题实践活动为抓手，推进“团员亮身份、青年当先锋”专项行动，通过统一佩戴团员徽章、重温入团誓词、签订承诺书等方式，引导青年职工在生产一线主动亮身份、立标杆、作示范，形成“一名团员一面旗、一个岗位一处先锋”的基层示范格局。

二、做强“青”字品牌，搭建青年建功立业实战平台

聚焦安全生产、急难险重任务，集中打造“青”字号品牌矩阵，“青年安全生产示范岗”严格落实隐患排查、班前安全宣讲制度，紧盯智能台车操作、设备维保等关键环节，严守安全规程，保持岗位安全零违章、班组管理高质量。“青年突击队”聚焦生产瓶颈、工期攻坚任务，主动承接急难任务，保障重点生产任务高效落地。“青年文明号”立足岗位创优、服务创优，参与志愿服务、环境整治，充分展现矿山青年国企担当与青春风貌。5月份，首批建成9个“青年安全生产示范岗”、7支“青年突击队”、2个“青年文明号”，实现青年攻坚力量全覆盖、岗位示范全链条。

三、聚焦岗位砺能，打造全链条青年技能培育模式

紧扣矿山建设人才需求，建立“培训+实训+竞赛+储备”闭环培育机制，精准补齐青年技能短板。针对智能化设备操作难点，上半年开展专项培训5期，精准覆盖一线青年操作人员，提升设备实操、故障处置、规范运维能力。常态化以赛促训、以赛提能，开展电工、钳工、铲运机维修等多工种技能比武，选拔骨干备战省级、行业级技能大赛，在实战比拼中锤炼综合素养。4月份开始，创新青年激励机制，设立“青年技术能手”“先锋操作能手”“金牌设备司机”等一线专属荣誉，让扎根井下、实干攻坚的青年职工有平台、有荣誉、有奔头。开辟“青春风采”“青年说”专栏，宣传青年成长典型事迹，营造比学赶超、岗位成才的浓厚氛围。

四、厚植文化润心，凝聚青年队伍向心力凝聚力

精准对接青年精神文化需求，发放兴趣问卷373份，针对性组建篮球、读书、羽毛球等兴趣小组，吸纳360名青年职工常态化参与。上半年先后举办青年素质拓展、职工运动会、读书分享等活动，强化青年团队协作意识与集体归属感，以暖心服务、文化浸润凝聚青年，持续夯实青年队伍稳定根基。

实践证明，贴合矿山生产实际、紧扣青年成长需求的系统化育人模式，能够破解青年队伍培育松散、作用不强、成长缓慢的痛点问题。通过品牌化建队、实战化练兵、常态化引领，可实现青年思想境界、技能水平、作风形象同步提升，让青年职工成为企业安全生产的中坚力量，为企业高质量、可持续发展提供坚实青年人才保障。