本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，市民李先生致电“烟台民意通”热线6601234，称他的公司让签放弃社保承诺书，说把社保钱折成工资发放，但朋友劝他还是要依法依规缴纳社保，他不知道该怎么办才好？

记者了解到，《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。为员工参保缴费，是公司的法定义务，不是“可选项”！不管是公司要求签的《自愿放弃社保承诺书》，还是员工主动申请放弃社保，这种约定、承诺都没有任何法律效力，本质上都是违法行为。

很多公司为了规避责任，会耍一些“小聪明”，但这些操作，只会让自己赔得更多！让员工签自愿放弃社保声明是违法无效的！员工发生工伤，公司需全额承担工伤保险责任，没有任何免责空间。有的签订工伤免责条款，比如约定“发生工伤，公司概不负责”，这种条款直接无效，公司该赔还是得赔。有的公司胁迫员工签工伤“私了协议”，员工发生工伤后，公司拖延、拒赔，逼着员工签低价私了协议，员工可向法院申请撤销协议，公司仍需按法定标准赔付。

针对实践中频发的违规不缴社保情形，劳动者应当明晰自身合法权益，面对以下行为，可依法坚决拒绝，运用法律武器守护自身权益不受侵害：

1.试用期不予缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期系劳动关系存续期间，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，不得借故免除；

2.要求劳动者签署放弃社保承诺书。该约定既无效亦违法，劳动者可明确拒绝签署，若用人单位以此为由刁难，可依法向相关部门投诉举报；

3.以现金补贴代替社会保险缴纳。该行为属违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费需以货币形式全额缴纳，由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，私下约定以现金补贴代替社保缴纳，既违反法律规定，亦无法保障劳动者退休、医疗、工伤等长远权益。