春招黄金期，烟台市人力资源和社会保障局密集组织重点产业企业跨省揽才。截至目前，全市已组织274家次企业赴华南理工大学、中国药科大学等15所高校，举办烟台市“名企名校行”校园引才活动，累计发布人才需求1.8万余个，现场收取简历8108份。从省内到东北，从西北到华中，一场“走出去”的引才主动战正在全国高校密集展开。

支撑这场行动的是一套政策“工具箱”：外出引才最高补5000元，定制培养补贴50%，预引人才有奖励，猎头补贴每人最高10万元……烟台用真金白银为企业“走出去”减负赋能，更用满满的诚意向全国高校毕业生发出邀约：烟台需要人才，烟台尊重人才，烟台愿意为人才“买单”。

跨地揽才，组团出击有实效

“没想到在长春就能面对面了解烟台的引才政策，还有专门的工作人员介绍生活补贴和购房补贴，这座城市给我的第一印象就是‘诚意十足’。”在日前举行的烟台市“名企名校行”长春工业大学站活动现场，应届毕业生李志远一边投递简历，一边认真记录着展板上的政策信息。他告诉记者，此前对烟台的了解仅限于“海滨城市”，但通过现场咨询，他发现烟台不仅有产业基础，更有真金白银的引才举措，“如果有合适的机会，我愿意去烟台试一试”。

企业HR们也忙得不亦乐乎。“我们几乎每场都跟着跑。”山东华鹏精机股份有限公司HR一边整理简历，一边打开了话匣子。她所在的企业是一家专注于高端装备制造的“专精特新”企业，对机械、电气类专业人才需求旺盛。“以前我们自己单独去高校招聘，不仅成本高，而且影响力有限。现在跟着市里的‘名企名校行’组团出去，效果完全不一样。”

政策“工具箱”让企业引才更有底气

为了让企业“敢引才、能引才、引得来”，烟台还推出了一系列创新举措：

“青年人才定制引才补贴”。企业与“双一流”高校（含知名科研机构）签订两年以上合作办班或定制培养协议，按照企业支付培养费用的50%给予补贴，每家企业每年最高50万元。这意味着企业可以提前“下单”，高校按需“定制”，实现人才供给的精准匹配。

“青年人才预引人才补贴”。企业从本科以上院校提前遴选有意向来烟工作的三年级及以上优秀在校生，为学生提供学费（生活费）补助，待学生毕业后全职到岗，符合条件的，企业可按支付学费（生活费）的50%申领补贴，每家企业每年最高10万元。这项政策相当于为企业“锁定”优秀在校生提供了资金支持。

“重大项目引才补贴”。对大量引进急需紧缺人才的企业，经综合论证，可一次性获得30万元、20万元、10万元三档补贴。这为正处于扩张期的重点企业提供了“雪中送炭”式的支持。

“研发人才猎头补贴”。企业通过人力资源服务机构从市外引进高层次研发人才（C类以上），可按相应情况每人最高10万元标准申领猎头补贴，每家企业每年最高20万元。这降低了企业“高薪挖人”的成本，让高端人才引进不再“望而却步”。

城市引才从“走出去”到“留下来”

“外出引才不是‘一锤子买卖’，而是要让人才‘来得了、留得住、发展好’。”烟台市人社局相关负责人表示，组团引才只是第一步，后续的生活补贴、购房补贴、创业扶持等一系列“留人”政策才是让人才扎根的关键。

这些政策在“名企名校行”活动现场被反复宣讲，成为吸引外地学子的“最强磁石”。长春工业大学的李志远同学告诉记者，他专门拍了展板上的政策二维码，“回去再仔细研究一下，如果补贴力度真这么大，来烟台工作的性价比确实很高”。

从省内到全国，“名企名校行”的脚步仍在延伸；从外出补贴到猎头支持，政策工具箱的含金量持续加码。烟台正用一次次奔赴、一项项真金白银，将“走出去”揽才与“引进来”留才拧成一股合力。春招未歇，引才正酣——这座城市对人才的渴求和诚意，仍在路上。

YMG全媒体记者 夏丹 张孙小娱

通讯员 柳斌 摄影报道