本报讯（YMG全媒体记者 任雪娜）6月7日晚7时，烟台市融媒体中心融媒体普法栏目“律师来啦”按时开播。1小时的直播过程中，上海劳达（烟台）律师事务所张翼律师详解劳动争议，内容详尽，获网友点赞。

张翼律师，上海劳达（烟台）律师事务所合伙人律师，已从事法律工作10余年，先后在集团公司、国有上市公司担任法务负责人，对于企业合规管理、员工关系管理、应收账款催收等有较为丰富的实战经验，其良好的法学素养、认真扎实的工作作风深受客户赞誉。上海劳达律师事务所是一家专注于劳动法律服务的全国性律所，先后在上海、北京、杭州、厦门、烟台等市设立分所，在劳动争议案件代理、劳动法和员工关系管理培训等方面积累了丰富的经验。

直播开始，张翼律师先通过一起劳动者被违法辞退、起诉单位要求违法解除劳动合同经济赔偿金和加班费的案例，详细介绍了加班费相关的法律问题，尤其是举证责任问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动争议司法解释（一）》第44条规定了关于劳动争议举证责任倒置的情形，即因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。此外，用人单位根据企业生产经营需要安排劳动者加班的证据，如用人单位向劳动者发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及单位工作人员向劳动者发出的短信微信通知等。只有用人单位安排劳动者加班的，用人单位才有义务支付加班费。若是劳动者未完成工作任务自行加班的，无权要求用人单位支付加班费；劳动者出勤从事加班工作任务时的证据，如劳动者在工作记录上的签名、出勤记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录。实行电子考勤的用人单位，劳动者应提供刷卡刷脸记录、钉钉软件考勤截屏等证明出勤加班的证据；加班工作任务完成后的证据，如完成加班工作后的交接班记录、考勤表、用人单位发放报酬的工资条以及其他劳动者的证言等。直播中，张翼律师还通过以案释法的形式谈及调岗等话题，并解答了网友关于劳动争议的问题，展示出了自己丰富的实战经验，引得网友连连点赞。

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