邹女士是烟台某服装有限公司职工，与单位签订了2020年6月1日至2023年12月31日的劳动合同。2023年5月初，邹女士经医院确诊早孕。2023年11月底，公司通知邹女士，考虑到她身体状况无法满足后续工作安排，故提出合同到期后与邹女士终止劳动合同，支付经济补偿。邹女士提出异议，用人单位可以终止孕期女职工的劳动合同吗？

仲裁观点

用人单位不得单方终止劳动合同

烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示，“三期”女职工劳动合同期满，应当依法续延至法定情形消失时终止，用人单位不得单方以合同到期为由终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2023年12月31日劳动合同到期时，邹女士正处于孕期，依据前述规定，公司不得与邹女士终止劳动合同，而应将双方劳动合同续延至邹女士哺乳期期满之日。公司通知邹女士于2023年12月31日终止劳动合同的做法违反法律规定，存在承担违法终止劳动合同赔偿金的法律风险。

护“她”倡议

切实保障女职工合法权益

劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，但为避免“三期”女职工因被动失业导致其生育权益受损，法律法规对用人单位的终止权做了限制性规定，赋予“三期”女职工劳动合同到期续延的特殊保护，基于特别规定优于一般规定的原则，用人单位应当严格遵守上述规定，切实保障女职工的合法权益。

YMG全媒体记者 钟嘉琳