本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华）日前，市民小林反映，她的月薪是由单位人力资源负责人通过微信转账发放，不发放明细单。那么，工资移动支付靠谱吗？对此，烟台市劳动人事争议调解仲裁院提醒，不提倡用人单位通过微信、支付宝等移动方式支付工资，建议优先选择委托银行代发、现金签字领取等方式。确需移动支付工资的，应注意备注说明。

据介绍，尽管劳动法律法规对于工资支付的具体方式并无限制性规定，但工资支付行为应当明晰、规范。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”小林的工资是通过公司职工个人微信转账支付，欠缺规范性，存在较大的法律风险。