本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 张斐斐）日前，职工小江领到了入职后的首月工资，发现单位只给他发了半个月的工资。劳资人员解释说，小江在工作的首月参加了公司免费为员工提供的半个月岗前培训，这半个月小江没为公司提供劳动，因此不支付工资。岗前培训可以免发工资吗？记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，该公司的行为违法，岗前培训也应支付工资。

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员说，小江系公司以用工为目的招用的，岗前培训系接受公司的安排，培训期间需遵守公司的用工管理制度，培训内容与公司经营范围和用工需要紧密相关。这种岗前培训属于劳动合同履行的特殊情况，不影响劳动关系的认定，公司应支付小江在岗前培训期间的工资。

据了解，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位为职工提供岗前职业培训，提高职业技能，既是权利也是义务。用人单位应当结合本单位实际，建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。岗前职业培训是劳动过程的组成部分，职工完成了培训学习任务，就是完成了该阶段的劳动。