本报讯（芝罘融媒记者 李淼）为进一步维护女性职工合法权益，区人社局积极创新工作方式方法，逐步优化劳动争议调解仲裁机制，多措并举，探索形成具有自身特色的“三期”女职工联合普法、法律援助、远程办理、专案专办、关爱服务的工作体系。

今年以来，区人社局成功调解“三期”女职工案件20余起，快速妥善化解女职工劳动人事争议纠纷。区劳动仲裁院整合调解委员会、妇女联合会等资源，联合开展普法行动，线下举办面对面宣讲，线上依托“芝罘人社”公众号平台，通过对女职工劳动权益保障的典型热点案例专项分析，促进用人单位自觉落实女职工权益保护规定。同时，每周确定2天为仲裁庭开放日，广大女职工们可莅临旁听，提升自身法律知识储备和维权意识。设立法律援助咨询室，对符合法律援助条件的女职工进行免费咨询并指导其立案。

开辟绿色通道，快速有效维权。针对女职工“三期”维权案件，开辟绿色通道，按照“快立、快调、快审、快裁、快送”原则，减少立案审批时限。同时，挑选女性仲裁员、书记员承办，消除女职工维权时的紧张和顾虑。设置心理咨询室，由专业女性工作人员提供心理咨询等关爱服务。

开展人性化服务，实现无障碍维权。针对女性孕期、产期、哺乳期存在无法按时到期开庭情况，充分利用调解仲裁综合服务平台将案件从线下移至“线上”，所有庭审过程借助手机、电脑实现“面对面”无障碍交流，节约当事人仲裁成本，避免人员流动聚集。下步，将继续加强信息化建设与运用，实现远程开庭常态化，更好维护女性职工合法权益。