本报讯（芝罘融媒记者 李淼 通讯员 李凯江 李楠 摄影报道）芝罘再登央媒。近日，《人民日报》刊发《山东烟台芝罘区——开展职业技能提升计划》，对我区职能提升计划进行报道。

社会地位不高、发展空间有限是制约高技能人才队伍建设的重要因素。为进一步畅通技能人才职业发展通道，我区制定一系列技能人才提升行动，助力技能人才逐步实现身份蜕变，筑牢技能人才集聚高地。

坚持地位引领

给技能人才“镶金边”

“我从一名普通工人成为齐鲁工匠、泰山领军人才，离不开好政策的推动。”冰轮环境技术股份有限公司电焊工高级技师孙志辉表示，他在企业中承担了多项科技创新、技术攻关工作，实现了国家科技进步奖的突破，同时引领企业人才培养，带出40多名高级技师。他说，政府对技能人才的尊重和重视，激励他不断提升技能，让他找到了自己产业工人的社会地位，找到了人生出彩的机会。

近年来，我区从各单位选拔出一大批高技能人才，为其申报市级首席技师、齐鲁首席技师、泰山技能领军人才等荣誉。另外，针对不同行业特点，建立新型学徒制培训、金蓝领培训、技师工作站等特色化职业技能人才培养平台，极大地激发和调动广大劳动者学技术、练技能的热情。

坚持价值引领

让技能人才“鼓腰包”

近年来，我区开展职业技能提升计划，通过宣传发动，鼓励企业按劳分配和按要素贡献参与分配，合理评价技能要素贡献，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。在此基础上，我区还在全市率先出台了区级高技能人才平台建设及人才奖励政策，按等级给予高技能人才相应奖励。改革后，技能人才在延长发展通道的同时，技能等级与绩效工资匹配，产业工人可拿到与厂长一样的收入。

在烟台中集来福士，公司实行专业管理双通道的人才发展体系，工人从操作工到首席技师设置8个岗位的晋升空间，多途径打通晋升渠道。“技能人才薪酬不低于同职级管理岗人员工资。”中集来福士人力资源总监姚俊说。

坚持舆论引领

为技能人才“涨士气”

为更好营造“靠技术吃饭”的社会氛围，我区坚持以赛促学、以赛促训、以赛为媒发掘技能人才，每年组织开展各类工种职业技能竞赛，通过新闻媒体大力宣传技术技能人才的成长故事、优秀事迹、专业成就等，营造全社会重视、关心技术技能发展的良好氛围。此外，联动技工院校持续加大对社会公众的开放，充分利用职业教育活动周、校园开放日、技能下乡等大型活动，吸引公众了解、参与并支持职教发展，营造全社会重视技术技能、尊重技能人才的良好氛围。