本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 晋方方 荆丽萍）日前，市民王女士向单位申请年休假和“十一”假期一起休。人力资源负责人说单位已进入冲刺阶段，不允许休年休假，今年还没休完的统一安排到明年休。王女士很困惑，这样合理吗？记者采访了市劳动人事争议调解仲裁院，答复是单位不可以单方面安排跨年度休年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

“用人单位应当在一个年度内安排职工休年休假，以保障劳动者的休息休假权。确因工作需要跨年度安排的，应当征得职工本人同意，否则应就年度内未休的年休假天数向职工支付未休年休假工资补偿。”市劳动人事争议调解仲裁院工作人员提醒，用人单位安排年休假“跨年”不能任性；职工若有意“攒假”跨年休，则应向用人单位提出申请，经同意后方可跨年休年休假。