本报讯（芝罘融媒记者 李淼 通讯员 修秀 思睿）“感谢你们的调解，我的问题这么快得到解决，省了不少麻烦！本来打算申请劳动仲裁打官司，没想到通过调解解决了。”调解结束后，当事人姜先生高兴地说。近日，姜先生来到区劳动人事争议调解仲裁院反映，其是某建筑公司刷墙工，近期发生工伤，要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。

区仲裁院了解到当事人的诉求后，分析案情并不复杂，如果等待仲裁裁决甚至法院执行，或许会是一个漫长的过程，于是经征询当事人意见后，联系区劳动人事争议联合调解工作站，先行调解。调解工作站律师经与双方当事人充分交流，确定矛盾争议点，结合自身专业优势，将该案件划分区块各个击破。组织双方进行现场调解，通过沟通和证据展示、释法明理，双方现场达成调解协议，姜先生顺利领到5.5万元工伤待遇。仅用3天时间，这起案件就得到圆满解决，有效节省当事人的仲裁成本。

区仲裁院立足实际、主动作为，联合区总工会，坚持协调联动、多方参与的原则，成立联合调解工作站，以联合调解工作站为载体，坚持优中选优原则，吸收专家学者、律师等专业力量，提升调解的“含金量”，多元化解劳动争议纠纷，力争用最短的时间实现最大的和谐。

我区已与广东金桥百信（烟台）、山东星河泰、山东鑫士铭等5家律师事务所开展合作，探索建立联合调解工作机制，由区仲裁院择优选择专业律师，调处劳动争议案件。区仲裁院也建立规范的调解流程，制定调解员名册、工作台账、信息反馈台账、案卷管理等制度规范。仲裁委受理立案后，将所有案件进行台账登记并依次编号，征询当事人调解意愿后，指派调解工作站进行调解。调解过程中，仲裁员与调解员全程做好联络对接，做好指导、监督和协助，确保流程运行流畅，无缝对接。工作站调解完毕反馈调解终结书，调解成功的，由仲裁委审查确认后置换仲裁调解书，赋予强制执行力；调解不成的，及时引导当事人转入或者恢复仲裁程序，保证争议处理的时效性。目前，联合调解工作站前期筹备及初期运转测评工作已基本完成，成功调解案件56起，涉及工程、制造业、餐饮、货物运输等领域，为56名劳动者挽回经济损失61万元。

下步，区仲裁院将继续发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，积极培育调解领域品牌，及时有效妥善化解劳动争议纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。