本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 晋方方）日前，我市职工刘先生针对单位不给他付病假工资提出劳动仲裁申请。该单位表示刘先生从未提交过医院出具的病休证明。“我已经电话告知过单位，单位领导也知道我患有高血压，怎么还得证明？”刘先生表示不解。

那么，刘先生需要提供病休证明吗？记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，劳动者向用人单位主张病假工资，应当首先就存在患病或非因工负伤需停工休养的事实进行举证，劳动者不能提交证据证明的，对其主张不予采信。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

刘先生是否享受病假工资，应以其是否存在因病需停工休养的事实为基础，该事实通常通过就诊医疗机构出具的诊断证明、诊疗记录等加以证明，不属于由用人单位掌握的证据，故应由刘先生对此负举证义务。刘先生未能提交证据证明其存在因病需要停工休养的事实，应承担不利后果，其要求用人单位在未上班期间支付病假工资的仲裁请求缺乏依据，仲裁委不予支持。