本报讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 刘明东）工作过程中跟同事发生争执，治安调解协议书证明劳动者殴打他人，用人单位据此认定劳动者严重违反单位规章制度予以辞退，劳动者不服，请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。三年里经过劳动仲裁、一审、二审三次法律援助的帮助，劳动者今年终于拿到了1.5万余元的赔偿金。

2018年4月，进城务工的刘某应聘至黄渤海新区某企业工作，双方签订书面劳动合同。2019年7月20日刘某在工作过程中与同事发生争执，7月25日用人单位以刘某严重违反公司的规章制度为由将其辞退。刘某对用人单位的辞退行为不服，决定通过法律途径维权。

于是，刘某向黄渤海新区法律援助中心申请法律援助，法律援助中心指派山东一和律师事务所孙景敏律师办理此案。

2019年8月，援助律师向黄渤海新区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认用人单位的辞退行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金15223.74元。

仲裁庭采纳了援助律师的代理意见，于2019年10月28日作出裁决：认定用人单位的辞退行为违法，用人单位向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金15223.74元。

用人单位不服该裁决，向黄渤海新区法院起诉。刘某再次申请法律援助，要求孙景敏律师继续代理，一审法院采纳了援助律师的代理意见，于2020年8月作出判决：用人单位辞退行为不合法，用人单位应支付刘某违法解除劳动合同赔偿金15223.74元。

用人单位不服一审判决，上诉至烟台市中院。2022年3月刘某第三次申请法律援助，继续要求孙景敏律师代理，二审中双方当事人均未提交新证据，中院对一审认定的事实予以确认，于2022年11月11日作出驳回上诉、维持原判的判决。

履行期满后，公司未履行生效判决确定的义务，刘某向法院申请强制执行。2023年1月刘某领取到赔偿金。历时3年多，该案画上圆满的句号。