YMG全媒体记者 刘洁

日前，由格力电器创办的珠海市格力技工学校迎来首届新生。作为一所全日制民办技工学校，该校首届招生吸引了8000余人报名。报到首日，326名学生到校。激烈的报考热度背后，不仅是民众对优质技能教育资源的追捧，更折射出企业办学这一职业教育新模式的巨大活力，为新时代职业教育提质增效、破解产教脱节难题提供了全新范本。

长期以来，职业教育面临着一个核心痛点：人才培养与产业需求存在错位。传统职业院校多以理论教学为主，课程更新滞后、实训场景单一，教材知识与企业前沿技术、生产标准存在脱节问题。不少职校毕业生面临“毕业即失业、上岗需重学”的困境，企业则陷入“招工难、用工荒”的窘境，技能人才供需错配成为制约制造业转型升级的瓶颈。而格力技工学校的诞生，彻底打破了校企合作的浅层模式，将办学主体、产业资源、育人目标深度融合，走出了一条产教融合的特色办学之路。

企业办学的核心优势，在于精准掌握了职业教育“实践性、实用性、产业性”的本质。不同于普通院校的标准化教学，格力技工学校依托自身完整的智能制造产业链，开设制冷技术、模具制造、智能装备运维等九大专业，全部紧扣制造业前沿赛道和企业核心岗位需求。学校组建由资深工程师、高级技师、专业教师组成的复合型教学团队，摒弃“重理论、轻实操”的传统模式，以企业真实生产工艺、以最新的技术标准开展教学实训，实现“课堂即车间、实训即实战”。这种育人模式从根源上解决了学用脱节问题，打造出“入校即入企，毕业即适岗”的人才培养闭环，让学生无需过渡期即可适配岗位需求。

格力技工学校超高报考热度的背后，是大众对职业教育观念的深刻转变。曾经，职业教育被视作“兜底教育”，不少家长和学生心存偏见，被动选择。但格力技校的火爆，印证了优质技能教育的吸引力。一方面，企业办学自带清晰的就业路径，学生毕业后可优先入职格力及产业链上下游企业，就业稳定性、岗位匹配度远超普通职校，彻底打消了学生就业的后顾之忧。另一方面，随着制造业高端化、智能化升级，高素质技能人才的薪资待遇、社会地位正在持续提升，越来越多的学生主动选择技能赛道，寻求成为大国工匠的成长路径。

放眼当下，企业办学已成职业教育创新发展的重要趋势。除格力外，比亚迪等众多头部制造、科技企业也纷纷入局办学，从“校企合作”走向“企业直营办学”，标志着职业教育进入产教深度融合的新阶段。企业扎根产业办学，既能为自身培育定制化、专业化技能人才，补齐产业人才短板，助力实体经济高质量发展；也能丰富职业教育办学主体，打破公办院校的资源局限，为职业教育体系注入市场化、专业化活力。

当然，企业办学在快速发展的同时，仍需坚守教育初心、规避发展误区。企业办学不能沦为“定向招工工具”，不能片面追求技能实操而弱化通识教育、素养培育，要兼顾职业技能与人文素养，培养全面发展的技能人才。同时，相关部门需完善监管与扶持机制，规范企业办学的教学标准、收费体系、培养模式，平衡企业盈利需求与教育公益属性，让企业办学在规范化轨道上稳步发展。

企业扎根产业办学，为破解产教脱节问题提供了切实的解决方案，这份探索值得肯定。但教育的尺度从来比生产的尺度更长，因为学校可以为企业而生，却不能只为企业而教。守住通识的底线、留足成长的余地、接受人才的流动，企业办学才能从“一家企业的用人捷径”升格为“一个行业的育人范式”。