本报讯（YMG全媒体记者 盖鹏 通讯员 刘兴滨 孙佳）近日，烟台市蓬莱区检察院迎来了今年新入职的检察干警。为帮助他们扣好职业生涯“第一粒扣子”，该院充分发扬“传帮带”优良传统，精心选取各条线业务骨干担任“检察导师”，为新入职干警开展集中培训。这堂看似常规的“入职第一课”，并非临时安排，而是该院党组坚持系统思维、强化制度建设，扎实推进强基固本工程的关键一环。近年来，该院把抓基础作为长远之计和固本之举，坚持以计划引领工作、以制度规范行为、以体系保障运转，将队伍建设、业务管理、人才培养纳入统一制度框架，走出了一条深耕“潜绩”、筑基长远的系统化发展之路。

从“短期潜绩”到“长期显绩”，以战略定力夯实发展根基。该院将青年人才培养置于党建引领检察工作高质量发展全局中谋划，摒弃急功近利思维，不搞“运动式”培训、“突击式”补课，真正把功夫下在平时、把目标定在长远；坚持“一张蓝图绘到底”，以系统思维提前布局全年教育培训工作，制定涵盖岗位练兵、实战锻炼等在内的年度培养计划，明确时间节点、责任分工和考核标准，做到年初有部署、季度有重点、年终有评估。

从“零散经验”到“系统集成”，以制度体系筑牢管理根基。该院注重发挥制度的根本性、全局性、稳定性作用，坚持关口前移、前置培育，系统梳理检察办案和队伍管理各项规则规范，将实践中的零散经验转化为标准化、体系化的制度资源，构建起覆盖岗位职责、业务流程、教育培训、考核评价等方面的完整制度体系。业务管理上，坚持以计划引领工作、以制度规范行为、以体系保障运转，实现事前有规划、事中有监督、事后有评估；队伍建设上，坚持“管案”与“管人”相结合，将人才梯队建设纳入制度化管理，打造“政治理论+纪律规矩+业务素能+职业规划”培养模式，形成从思想根基到行为规范、从专业能力到长远发展的系统闭环。

从“单点发力”到“全链培养”，以长效机制锻造检察铁军。该院坚持把队伍建设作为基础性、战略性工程，实施新录用人员“强基起航”跟踪培养工程，对照年度培养配档表实行清单化管理，组织新入职干警跨部门轮岗，在业务与综合岗位交替实践中提升素能；依托“蓬检TALK”论坛、业务竞赛、专案攻坚等实战平台，引导青年干警在一线淬炼本领，构建起“学、看、干”全周期培养链条。

从“口传心授”到“薪火相传”，以严管厚爱锤炼过硬作风。该院始终把纪律规矩挺在前面，注重日常养成与制度约束同向发力，在发扬“以老带新、传帮带教”优良传统的同时，更注重将经验层面的“口传心授”转化为制度层面的“规范传承”；建立常态化的导师帮带、岗位轮训和实战练兵机制，明确帮带目标、细化培养路径、跟踪培养成效，帮助青年干警在职业起步阶段就养成规矩意识；通过将规范传承嵌入日常管理、嵌入工作流程，干警在日复一日的实践中，深刻领悟“高质效办好每一个案件”的基本价值追求，在规矩意识的熏陶下筑牢拒腐防变的思想防线。