陈志勇

随着国企改革的持续深化，融资租赁行业服务实体经济、防控金融风险的责任更加凸显。作为国企金融业态，融资租赁企业业务专业性强、风险触点多、岗位压力大，职工思想动态、职业素养和责任意识直接影响经营质效。思想政治工作是凝聚队伍、把控方向的关键抓手，企业文化是规范行为、赋能发展的重要支撑。推进政工工作与企业文化建设深度融合，能够有效解决思想教育与业务工作脱节、文化建设流于形式等实际问题，是国企筑牢发展根基、实现稳健经营的有效路径。

政工工作与企业文化建设高度契合、互为支撑，具备深度融合的现实基础。政工工作主要聚焦职工思想教育、政治引领和价值塑造，重点解决队伍理想信念、工作作风、责任担当等问题，守住企业意识形态工作底线。企业文化侧重理念落地、行为规范和氛围培育，把企业发展目标、从业准则转化为全员日常工作自觉。两者工作对象一致、工作目标统一，都是为了凝聚人心、建强队伍、服务发展。结合融资租赁行业特点来看，仅靠制度约束和绩效考核，难以从根本上调动职工的主动性和自觉性。只有以政工工作统领文化建设，用企业文化承载思政工作，才能真正把思想引导落到实处，让文化建设服务主业发展。

坚持党建引领，把握政工与文化融合的正确方向。党的领导是国企政工和文化建设的根本原则。企业始终把政治建设摆在首位，依托“三会一课”、主题党日、中心组学习等常规工作载体，将合规经营、廉洁从业、服务实体等要求，融入企业文化建设全过程。立足区域产业发展实际，树立服务实体经济的价值导向，引导职工立足融资租赁岗位，摒弃重收益、轻风控、重业务、轻责任的片面思维，清晰认识国企金融岗位的职责使命。常态化开展党风廉政、金融合规和警示教育，结合行业典型案例开展常态化提醒，把廉洁自律、合规履职的硬性要求，融入职工日常思想和业务操作，筑牢全员思想防线和从业底线。

优化工作载体，做实政工与文化融合的日常举措。为避免思想工作空泛化、文化建设形式化，企业立足内部管理和队伍建设实际，扎实开展常态化融合工作。依托综合管理职能，建立常态化职工思想摸排和谈心谈话机制，常态化对接一线员工，及时掌握职工工作压力、思想困惑和合理诉求，有针对性地做好疏导引导，切实增强职工的归属感和团队凝聚力。围绕岗位履职、风险防控、客户服务等重点工作，开展先进典型选树、岗位建功、技能交流等活动，用身边优秀员工的实干事迹带动整体作风提升，培育严谨务实、敬业尽责的岗位风气。依托内部宣传渠道，常态化推送政策理论、合规要求、工作动态和先进事迹，以贴近职工的方式开展思想教育，让正向引导融入日常工作。

聚焦经营主业，体现政工与文化融合的实际价值。政工和文化工作不能脱离业务空谈，必须紧扣企业经营发展中心工作。企业应坚持业务推进与思想引导同步开展，在项目拓展、风险处置、合规管控等重点工作中，发挥党员骨干带头作用，引导全员树立风险意识、合规意识和大局意识，严格遵守金融行业从业规范，稳妥推进各项业务顺利开展。同时，将企业文化倡导的责任担当、严谨务实、团结协作等理念，融入人才评价、日常考核和队伍管理中，把思想作风、职业操守、岗位担当作为员工评价的重要内容，推动文化理念转化为职工履职尽责的实际行动。通过持续融合，有效统一员工思想、规范岗位行为、提振团队士气，为企业稳健经营、服务区域实体经济发展提供有力保障。

政工工作与企业文化融合是长期的基础性工作。下一步，企业将立足行业特点和经营实际，持续做实思想引领、做深文化赋能，不断优化工作方式、夯实融合成效，切实把思想文化建设成果转化为企业发展动力，以扎实的政工工作和优质的企业文化，护航企业持续健康发展，充分发挥国企金融服务实体经济的职能作用。

（作者单位：烟台业达融资租赁有限公司）