刘娥

近年来，夏甸金矿将纪检监督与思想教育贯通协同，深度嵌入责任传导、风险防控与队伍锻造全链条，以清廉建设实效护航企业稳健发展。

压实责任链条

构建全域协同廉政格局

组织架构先行一步。成立党委书记牵头的党风廉政建设领导小组，组建纪委统筹、各职能科室协同的纪检工作小组，清晰划分纪检办、生产、财务、设备、企管等领域的监督职责，确保监督触角延伸至生产经营每个环节，筑牢组织基础。责任链条层层拧紧。金矿党委书记与班子、支部、车间科室逐级签订党风廉政责任书，组织管理人员签订廉洁从业承诺书，划定清晰的廉洁红线，层层传导压力，级级压实责任。一岗双责落地有声。将廉政建设与安全生产、产量成本同部署、同落实、同考核，班子成员深入分管领域开展廉政谈话与专项督查。年度考核中，对廉政落实不力、发生违纪问题的单位坚决取消评优资格，同步开展责任倒查，树立鲜明导向，确保各级管理者做到业务与廉政两手抓、两手硬。

深化分层分类教育

筑牢“不想腐”思想堤坝

紧盯节点敲警钟。每逢春节、中秋、国庆等重要节点，坚持节前廉洁提醒全覆盖，通过书廉送福、致合作伙伴廉洁公开信、自制警示教育短视频、纪语推送等多种形式，严防礼品礼金、公车私用、违规聚餐等隐形变异“四风”问题反弹。专题培训强根基。常态化开展廉政专题培训，纪委书记深度解读内部纪检管理制度并组织闭卷测试，邀请地方纪委专家结合矿山领域违纪典型案例专题授课，累计参训千余人次，以身边事教育身边人。警示震慑触灵魂。组织管理层集中观看警示教育片并开展心得交流；针对酒驾风险召开专项普法会，全员签订拒酒驾承诺书；组织党员干部赴多地红色廉洁教育基地开展研学活动，以先辈事迹自省修身，不断筑牢拒腐防变思想防线。

聚焦重点领域防控

织密“不能腐”制度笼子

专项排查不留死角。落实巡察整改要求，开展薪酬差旅、外包技术服务等重点领域专项自查，完善财务审批复核流程，堵塞制度漏洞。紧盯工程建设、物资采购等高风险环节，建立监督台账，严防围标串标、利益输送等违规行为。紧盯“关键少数”不放松。严格落实“一把手”监督的相关要求，班子常态化开展谈心谈话；规范“三重一大”集体决策程序，严格落实末位表态制度；中层干部述职述廉，班子成员下沉讲授廉政党课，充分发挥头雁引领效应。群众监督畅通无阻。线下设立意见箱，公示集团、矿业及矿内三级举报联系方式；线上推出“码上沟通”职工诉求通道，配套每周矿长接待日，让职工诉求有渠道、有回声。建立线索登记、核查、反馈、回访闭环机制，规范实名举报办理流程，确保件件有着落。

正风肃纪持久发力

纵深推进干部作风转变

坚决纠治作风顽疾。坚持严的基调不动摇，持续整治干部队伍中存在的躺平、推诿、散漫等问题，以制度刚性推动作风转变。深入一线解难题。纪委书记带队进车间开展一线员工座谈会，纪检人员常态化下沉督查、列席班组分配会议，现场监督杜绝绩效分配不公等问题，切实维护职工切身利益。考核导向鲜明树立。将作风表现纳入管理人员绩效考核，实行评优一票否决制，对作风涣散人员及时约谈警示，以鲜明导向引导全体干部员工清廉实干、担当作为。

打造清廉文化矩阵

构建单位和家庭双重防线

文化阵地立体覆盖。依托金矿纪检文化室、公开栏等阵地，开设“每日廉语”“党之声”“廉之语”等宣传栏目，自制十余期廉洁短视频于线上循环推送，营造抬头见廉、时时受教的浓厚文化氛围。主题活动深入人心。组织岗位廉洁宣誓、青年共读廉政书籍等主题活动，激发青年群体崇廉尚洁内生动力。大力推行家庭助廉机制，签订助廉承诺书、征集廉洁寄语视频，将廉洁教育触角延伸至家庭生活，构建单位监督与家庭提醒双保险。品牌影响持续扩大。纪检理论研究成果、廉洁影视作品多次荣获省、市级奖项，廉政建设经验报道多次登载于烟台、招远等地方主流媒体，“清廉矿山”品牌影响力持续提升，企业清廉形象深入人心。

锻造专业化纪检队伍

提升监督执纪硬实力

能力提升不停步。组织纪检、审计骨干参加全国国企纪检研修，5人考取企业纪检监察师证书，持续提升专业化水平。实战锤炼强本领。安排纪检干部参与上级巡察、外部宣讲等活动，以干代练、以练促学，在实践中积累经验、增强本领。工作流程规范化。全面规范纪检工作流程，统一线索处置、谈话函询、档案台账等管理标准，推动纪检工作标准化、闭环化运行，以过硬队伍保障监督质效持续提升。

我们将持续紧跟国企改革新形势和全面从严治党新要求，不断创新纪教协同运行模式，丰富工作载体和评价手段，以更高标准、更实举措推动作风建设制度化、常态化、精细化，为企业高质量可持续发展提供坚强纪律保障。

（作者单位：招金矿业股份有限公司夏甸金矿）