刘鸽

企业文化是国有企业思想政治工作的重要载体，是夯实企业发展根基、激活内生动力的精神源泉。新时代国有企业实现高质量发展，既需要完善的管理制度、过硬的经营实力和优质的产业品质，更需要深厚的文化积淀、昂扬的队伍风貌和稳固的思想保障。新形势下，坚持以政工工作凝心铸魂、以企业文化赋能提质，推动思想引领与企业治理深度融合，是国有企业稳健发展、提质升级的必然选择。

政工工作是企业管理的基础性、保障性工作，核心在于做人的思想工作。依托企业文化润物无声、潜移默化的浸润优势，能够有效破解传统思想教育形式单一、感染力不足的问题，持续统一职工思想、稳定队伍大局、凝聚发展合力，为企业持续健康发展提供坚实的思想支撑和队伍保障。

政工工作是企业文化落地生根的根本依托。企业文化不是简单的文体活动和环境布置，而是贯穿生产经营、队伍管理、职工成长全过程的价值观念与行为规范。政工工作立足育人塑形、凝心聚力的根本职能，能够将抽象的文化理念转化为可践行、可落地、可约束的岗位准则，通过常态化思想引导、典型示范、正向激励，持续端正职工职业认知、培育奋斗精神、规范从业行为，有效化解职工思想困惑，凝聚全员共识，打通思想政治工作落地见效的“最后一公里”。

构建多维文化体系

夯实政工育人根基

新时代国有企业应立足行业特点和职工需求，构建系统完备、务实有效的企业文化体系，重点培育激情奋进、履职担当、协同合作、勤学善思、严守安全、清正自律六大文化内核，全面覆盖企业经营、安全生产、团队建设、作风建设各个维度。

通过常态化宣传阐释、场景化融入渗透、制度化监督约束，推动文化理念入脑、入心、入行。引导广大职工保持奋进姿态、强化责任担当、树立协作思维、坚持勤学精进、坚守安全底线、恪守廉洁准则，使文化理念从纸面要求转变为全员自觉行动，实现内化于心、外化于行、固化于制。

同时，企业政工工作应充分挖掘中华优秀传统文化育人价值，将崇德向善、和合共生、修身律己的传统理念融入日常教育。通过经典学习、文化宣讲、行为引导、环境熏陶等方式，持续涵养风清气正、团结奋进、务实向善的优良企业风气。依托线上学习平台、经典诵读、文化课堂等形式，推动孝道文化、家风文化、典籍文化融入职工教育，不断提升职工道德素养与职业素养，让企业文化既有政治高度、又有人文温度。

创新文化实践载体

提升政工工作实效

做好新时代政工工作，必须坚持思想引导与人文关怀相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合。企业要摒弃灌输式、模板化的教育方式，根据不同岗位、不同年龄职工的特点，搭建分层分类、精准高效的文化育人平台。

常态化开展岗位练兵、技能竞赛、安全宣教、文体活动，搭建职工成长成才、争先创优的展示舞台，大力弘扬爱岗敬业、精益求精、踏实笃行的工匠精神。同时，持续做实做细人文关怀，建立健全职工帮扶、健康保障、心理疏导机制，常态化开展暖心慰问、困难帮扶、健康体检等服务，精准回应职工诉求、化解现实难题。

通过思想引领强信念、暖心服务聚人心，让政工工作既有力度、更有温度，持续提升职工的归属感、幸福感和集体荣誉感，不断巩固企业团结奋进、和谐稳定的良好局面。

厚植国企责任担当

丰富思政工作内涵

国有企业是服务区域发展、践行社会责任的重要主体，企业文化建设既要对内育人塑形，也要对外传递正能量。企业政工工作应主动跳出内部治理格局，积极对接社会发展需求，引导职工广泛参与文明创建、公益服务、基层共建等社会实践活动。

在服务社会、回馈群众、践行担当的过程中，持续丰富企业文化的时代内涵，塑造诚信务实、积极向善、勇于担当的新时代国企风貌。以文化涵养正气、以思政凝聚力量，推动企业发展与社会进步同频共振，不断提升企业软实力与社会影响力。

文化凝聚精神，实干驱动发展。思想政治工作与企业文化建设相辅相成、深度共生，是国有企业行稳致远的核心软实力。面向未来，国有企业要持续坚持政工铸魂、文化赋能的工作思路，不断完善文化体系、创新育人载体、厚植精神底蕴，持续以思想聚人心、以文化激活力、以实干促发展，为企业转型升级和区域经济高质量发展提供源源不断的精神动力和队伍支撑。

（作者单位：山东招金金银精炼有限公司）