参训学员采用情景模拟方式进行展演。

大众评审团根据学员现场表现进行评判

8月1日上午，福山区一场别开生面的年轻干部“携手攀登”专业素养提升活动半年成效展演火热举行。来自招商引资、产业培育、财税金融、乡村振兴、司法行政等10个领域的37名参训学员依次登台，以实绩“演”本领、以答辩“验”真功，全面展现半年来的研学成果与实干风采。这场历时4个多小时的“大比武”，既是对486名纳入培养体系年轻干部的阶段性“检阅”，更是一次推动干部比学赶超、奋勇争先的生动实践。

跨系统组建“学习战队”

486名干部纳入专业化培养

干部队伍建设，贵在精准施策、久久为功。今年以来，福山区聚焦高质量发展需要，把提升干部队伍专业素养作为基础性工程来抓，深化开展年轻干部“携手攀登”专业素养提升活动。活动围绕招商引资、产业培育、财税金融、工程建设、宣传文旅、乡村振兴、综治信访、安全生产、司法行政、文稿写作等10个重点领域，打破部门壁垒，跨系统、跨部门组建12个专项学习小组，通过“自主报名+单位推荐+组织选派”相结合的方式，将486名年轻干部纳入专业化培养体系。

每个专项小组明确1个牵头部门和相关配合单位，采取“短期集中培训+长期联系培养”相结合的模式，为学员配备帮带导师，量身定制学习计划，在实战中锤炼本领、在研学中增长才干。经过半年的精心培育，一批业务精、能力强、作风好的“专业型”干部苗子逐渐崭露头角，为福山高质量发展储备了坚实的干部人才力量。

“演”“答”“评”三位一体

37名学员同台亮出成长“答卷”

“做难事，必有所得。”司法行政组的季炳蔚第一个登台，以铿锵有力的话语开启了整场展演的序幕。随后，37名学员依次走上舞台，围绕各自领域的专业所学和实践所得，亮出半年成长“答卷”——

文稿写作三组的贺成以《以实干铸本领，以初心立政绩》为题，分享了在文字岗位上淬炼成长的体会；乡村振兴组的迟莎轩聚焦《关于我区大樱桃设施栽培的调研与思考》，将田间地头的一线调研搬上舞台；财税金融组的余佳林以《践行“大财政”理念，赋能产城融合发展》为题，展现了财政干部服务大局的视野与担当；工程建设组的刘景昊关注民生痛点，带来了《关于城市停车设施建设及管理实效提升的研究》；宣传文旅组的王悦璇则以《舆情是考题，民心是答案》为题，诠释了新时代宣传干部的价值追求……

从“聚链成谷，沃土福山”的招商推介，到“以基金募投管退全链条服务赋能区域产业发展”的专业思考；从“福山区非开挖修复技术的探索与实践”的工程建设创新，到“以‘三心’换民心，以‘三字’践初心”的信访工作感悟；从“安全生产执法检查流程”的规范梳理，到“深耕文字练内功”的文稿写作心得——学员们突破传统思维定式，聚焦发展堵点大胆创新谋划，以青年视角碰撞思想火花，解锁出干事创业的全新思路。

本次展演创新采取“活动成果展示+现场抽题答辩+大众评审团点赞”三位一体的考评方式，全面检验参训学员的理论素养、专业能力与临场应变水平。在成果展示环节，学员们或娓娓道来、或慷慨激昂，用详实的数据、鲜活的案例、深入的思考，全面呈现了半年以来的成长进步、专业素养和奋进姿态，真正达到了“以展验学、以赛促练、以比提能”的良好效果。

现场抽题限时答辩

2分钟“即兴大考”检验真功夫

如果说成果展示是“备好的功课”，那么现场答辩则是“突发的考验”。在答辩环节，每位学员从本领域题库中现场抽取试题，限时2分钟即兴作答。面对各类专业问题，学员们思路明晰、沉着思辨、从容作答，充分彰显了扎实的专业积累与过硬的综合素养。

“如何在招商引资中精准识别产业链关键环节？”“基层信访工作中如何平衡法理情？”“大财政理念下如何优化财政资源配置？”一道道紧贴实际工作的考题，检验的不仅是知识储备，更是解决实际问题的能力。学员们结合自身岗位实践，谈认识、讲做法、提建议，既有理论高度，又接地气、冒热气，展现出福山年轻干部“关键时刻拉得出、冲得上、打得赢”的过硬作风。

大众评审团根据学员现场表现，从答题逻辑、临场仪态、表达感染力等方面进行综合评判，让展演成效更加全面客观。评审团成员纷纷表示，学员们的表现令人眼前一亮，不仅专业功底扎实，更展现出年轻干部敢想敢干、善作善成的精神风貌。

以赛促干激活力

锻造高质量发展“生力军”

经过4个多小时的激烈角逐，本次展演活动最终评选出优秀组织奖2个、一等奖2名、二等奖5名、三等奖10名、优秀奖14名。一张张荣誉证书，既是对学员们半年辛勤付出的肯定，更是激励他们继续攀登的动力。

“这次展演不是终点，而是新的起点。”一位获奖学员在赛后表示，“半年来，在导师的帮带和小组的研学中，我深刻体会到，专业素养的提升没有捷径，只有在干事一线经风雨、壮筋骨，才能真正成长为业务上的‘行家里手’。”

年轻干部是事业发展的“生力军”，其专业素养直接关系到区域发展的质量和成色。福山区此次“携手攀登”半年成效展演，既是对阶段性培育成果的集中检阅，也是推动年轻干部比学赶超、奋勇争先的新起点。通过搭建同台竞技、互学互鉴的平台，让年轻干部在“比”中找差距、在“学”中促提升、在“干”中见真章，有效激发了干部队伍的内生动力。

持续深化培养机制

让干部在一线“经风雨、出实绩”

人才自古要养成，放使干霄战风雨。下一步，福山区将持续深化开展年轻干部“携手攀登”专业素养提升活动，不断丰富培育载体，常态化搭建互学互鉴、实战历练平台。一方面，将继续完善“短期集中培训+长期联系培养”机制，聚焦重点领域和关键岗位，加大专业化培训力度；另一方面，将更加注重在重大项目建设、招商引资一线、乡村振兴前沿、急难险重任务中摔打锤炼干部，推动广大干部在干事一线经风雨、壮筋骨、出实绩。

福山区有关负责人表示，将持续健全年轻干部“选育管用”全链条机制，以“携手攀登”活动为抓手，着力打造一支业务精湛、能力突出、作风优良的专业化干部队伍，为福山高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑，确保在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢，以高素质干部队伍助推区域经济社会高质量发展行稳致远。

YMG全媒体记者 姜晓

通讯员 李乐 潘毅 摄影报道