根据市人社局与承办单位磋商确定的补贴标准，参加本次培育项目的学员均可申领专项职业培训补贴，其中初级培训每人补贴1500元，中级培训每人补贴1000元，普惠性政策覆盖全部参训人员。

针对重点群体，烟台人社叠加推出额外补助政策，符合条件的参训人员考取专业技术等级证书后，可依据《烟台市就业补助资金管理办法》申领二次补助，涵盖六类重点人群，精准助力重点群体技能提升、就业增收。

补贴申领流程简洁高效，学员完成培训、取得合格证书后，可向所在单位提交申领申请，由企业统一汇总后上报属地人社部门审核，审核通过即可发放补贴，同时明确同一职业工种同一等级一年内不可重复申领，保障补贴规范落地。

本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 柳佩佩）记者昨日从烟台市人力资源和社会保障局获悉，2026年度烟台数字技术工程师培育项目已经启动。本次项目覆盖智能制造、人工智能、大数据、集成电路四大热门数字领域，开设初、中级两大培训等级，主要由鲁东大学承办。项目含金量与惠民力度十足，不仅推出千元专项培训补贴、重点群体叠加补助政策，更落地职称“以考代评”利好，持证可直接认定助理工程师、工程师职称，继续教育培训学时全国有效，优秀者还可享受烟台优才卡配套福利。灵活的线上线下结合培训模式，既助力企业低成本培育数字化人才、加速转型升级，也为职场人打通技能提升、职称晋升的便捷通道，全力赋能烟台数字经济高质量发展。

布局4大热门数字人才培育体系

目前，人工智能、大数据、智能制造等新一代信息技术已经全面渗透到各行各业，企业数字化转型已然成为产业发展的必然趋势，而数字技术人才匮乏，已成为制约烟台企业转型升级、提质增效的核心难题。作为国家专业技术人才知识更新工程重点任务，数字技术工程师培育项目是助力产业升级、夯实数字经济发展根基的重要举措，山东省已连续多年推进该项目落地，培育成效显著。

为贴合烟台产业发展特色与企业人才需求，2026年度鲁东大学培育项目精准划定四大核心培育方向，涵盖智能制造、人工智能、大数据、集成电路四大热门领域，每个方向均开设初级、中级两个培训等级，全方位适配不同岗位、不同层级技术人员的提升需求。培训课程严格依据国家职业技术技能标准搭建，覆盖理论知识、专业技术、实操技能三大核心模块，采用“线上自主学习+线下集中实操”的混合教学模式，线下实操课程占比远超行业平均水平，兼顾学习灵活性与实训专业性。其中线上课程由学员自主安排学习，线下实训集中周末开展，最大程度降低培训对企业正常生产经营的影响。

承办本项目的鲁东大学，为全国首批数字技术工程师培训机构、全省为数不多兼具培训与考核双重资质的院校，该校拥有20余人的专业教研团队，依托烟台市智能制造公共研发服务平台等优质科研资源，深耕数字人才培育领域多年，同时与华为、腾讯、杰瑞、东方电子等知名企业建立深度合作关系，能够精准对接产业一线需求，保障培训质量贴合岗位实操要求，为项目高质量落地筑牢软硬件根基。

为保障培育工作落地见效，烟台市人社部门要求各区市、各企业高度重视人才培育工作，将项目纳入企业人才发展整体规划与年度培训重点。鼓励企业结合自身数字化转型需求，统筹选拔参训人员，优先成建制、同批次组织员工报名参训，满30人即可开班，规模化推进数字人才队伍建设，切实将人才培育成果转化为企业发展动能。

持证可直接认定专业职称

本次培育项目推出职称认定、继续教育学时登记、高端人才服务等多重重磅福利，大幅提升数字技术人才职业发展保障力度，让参训学员学有所获、考有所用。学员完成全部培训学时并考核合格后，可获得专业技术人才知识更新工程培训合格证书，通过人社部指定机构等级考试后，还能取得相应等级的专业技术等级证书，证书含金量高、行业认可度强。

在职称评定方面，项目落实省级“以考代评”利好政策，持证人员可直接认定对应职称，无需参与常规职称评审。其中取得初级专业技术等级证书可认定为助理工程师，中级证书可认定为工程师，为专业技术人员职业晋升开辟绿色通道。同时，本次培训全部学时可直接记入专业技术人员继续教育证书及个人“学时银行”，在全国范围内有效，学员可自主申报年度专业科目学时，满足职业发展考核需求。

除此之外，项目配套了高端人才扶持政策，对于表现优秀、贡献突出的参训人员，可优先纳入“烟台优才卡”服务体系，享受创新创业扶持、住房保障、子女入学等多项绿色通道服务。

目前项目首批报名工作已正式启动，后续将根据报名人数分批次开班，额满即开，有参训意向的企业及个人可通过属地人社部门咨询报名，也可直接联系鲁东大学继续教育学院了解详情。

多类人群可享双重扶持

为降低企业及个人参训成本，烟台市推出专属培训补贴政策，全方位减轻参训人员经济负担。根据市人社局与承办单位磋商确定的补贴标准，参加本次培育项目的学员均可申领专项职业培训补贴，其中初级培训每人补贴1500元，中级培训每人补贴1000元，普惠性政策覆盖全部参训人员。同时，承办院校针对企业团体报名推出培训费分期支付、免费送教上门等专属优惠，进一步降低企业批量培育人才的成本。

针对重点群体，烟台人社叠加推出额外补助政策，符合条件的参训人员考取专业技术等级证书后，可依据《烟台市就业补助资金管理办法》申领二次补助，涵盖防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员以及就业困难人员六类重点人群，精准助力重点群体技能提升、就业增收。

补贴申领流程简洁高效，学员完成培训、取得合格证书后，可向所在单位提交申领申请，由企业统一汇总后上报属地人社部门审核，审核通过即可发放补贴，同时明确同一职业工种同一等级一年内不可重复申领，保障补贴规范落地。为充分调动员工参训积极性，烟台鼓励各企业制定配套激励机制，对持证员工在岗位聘用、薪酬调整、评优评先等方面予以倾斜，将员工持证比例纳入企业人才考核与绩效评价，形成“全员学技能、全力促转型”的良好氛围。

下一步，烟台市人力资源和社会保障局将持续深化数字人才培育工作，依托我市及省厅常态化培育机制，精准对接产业发展需求，持续优化人才培育模式与政策体系，全力打造高素质数字技术人才队伍，助力全市企业数字化转型升级，为烟台数字经济高质量发展筑牢人才支撑。