杨倩茹 耿嫣

在新时代高质量发展背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着经济责任、政治责任与社会责任三重使命。坚持党的领导是其发展的根本保障。党的二十大对国企发展提出新要求，构建高效协同的党建工作体系刻不容缓。“强基·赋能·融合”三维模式可通过标准化筑基、人才化赋能、一体化融合，破解党建与业务脱节分离问题，为国企基层党建高质量发展筑牢政治根基。

固本强基

标准化体系激活“红色引擎”

基层党建以标准化建设为抓手，解决制度、阵地、考核层面的痛点，让党建工作成为硬支撑。一是创新制度体系，推行“党建标准化手册2.0”，将核心工作量化为流程清单，搭配数字化督办系统保障执行；针对特殊场景建立“移动党支部”弹性机制，实现差异化治理与全面覆盖。二是升级阵地建设，打造整合多功能模块的“智慧党建云平台”，把党建深度嵌入业务环节；同时在各场景设立“红色驿站”，让党建元素融入生产经营各个角落。三是革新考核评价，构建多维度体系，明确基础考核指标，引入员工满意度反向测评，创新“党建KPI与项目收益双挂钩”机制，杜绝党建工作重形式、轻实效的问题，让党建成效切实体现在企业发展上。

赋能提效

全生命周期育强“党务铁军”

在国企构建“选、育、激”全生命周期培养体系，打造复合型党务人才队伍，打破党务与业务人才发展割裂的现状。在选人用人方面，坚持把政治标准放在首位，推行“双经历晋升”制度，借助AI测评系统精准选人，拓宽选拔渠道，形成党务与业务干部互通的良性循环。在培育人才方面，重构实战导向体系，建立“党建研习院”，开展多样化实战培训，让年轻干部到一线挂职，搭配“导师帮带”制度，助力其快速成长。在人才激励方面，融合物质与价值认同，实行“政治荣誉银行”积分制，设立“党建创新孵化基金”，在职称评审中单列党务序列，加大宣传表彰力度，激发党务干部干事的内生动力，让党务工作与业务发展同频共振。

深度融合

党业协同创造“价值增量”

基层党建应围绕中心、服务大局，与生产经营等深度融合，实现价值共创，彻底扭转党建与业务各行其道的局面。

一是机制融合，打破内外部壁垒。搭建“区域党建联盟”，推行“党建联建共创体”模式，建立“需求—资源—项目”三张清单对接机制，让党建成为整合资源、推动发展的纽带。

二是模式创新，打造特色党建品牌。在安全生产领域推行“安全党建”，将党建要求融入安全管理全流程；在科技创新领域发起“数字工匠”计划，以党建引领技术攻关；在服务客户领域打造“党建+服务”品牌，让党建引领服务升级，以品牌引领推动党建与业务深度嵌合。

三是延伸责任担当，将党建与民生服务、乡村振兴、公益事业相结合，开展 “我为群众办实事”，打造“党建+乡村振兴”“党建+文旅”等模式，在服务国家战略、保障民生中彰显国企使命与担当，实现社会效益与经济效益双赢，让党建工作的政治优势转化为企业发展的核心优势。

（作者单位：烟台蓝天投资发展集团有限公司、烟台市国有资产经营有限公司）