本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 赵文迪 王尉瑶）4月22日至24日，“烟台市人力资源管理提升赋能培训”在蓬莱区举办，旨在全面提升我市人力资源服务机构、用工企业的人力资源管理水平和从业人员专业素养。全市范围内60余家企业和机构的HR负责人、人力资源从业人员参加。

此次培训由烟台市人力资源和社会保障局指导，蓬莱区人力资源和社会保障局主办，山东敬立信息科技有限公司承办。为期三天的培训紧扣机构和企业实际需求，设置了体系丰富、实战性强的专业课程。在产才融合与猎头招聘方面，《产才融合的猎头业态发展现状与未来趋势分析》聚焦新能源、高端制造等新质生产力领域，系统讲解了人才寻访、面试甄选、精准引才等实操技能，助力企业破解核心人才引育难题。针对企业用工多元化需求，《用工魔方：企业人力配置的多元解法》结合烟台产业特点，详细解读了用工全风险外包方案，为企业降本增效、提升核心竞争力提供了新思路。在灵活用工与数字化招聘领域，《数字驱动下的灵活用工特点与新媒体招聘实务》深度解析了金税四期监管要求，拆解典型用工风险，并讲解如何运用AI工具创新招聘渠道，帮助企业构建“核心+弹性+灵活”的复合灵活用工体系。

合规与风控同样是培训重点。《应知应会的五险一金与劳动法律法规一览》系统解读了社保、公积金、人才补贴、企业补助等政策，梳理高频业务风险点，为企业用工合规奠定基础。《人力资源行业警示教育》通过剖析行业新规与典型案例，强化机构守法意识，筑牢市场发展根基。在招聘与人才评价技术环节，《基于求职者体验的招聘流程设计》及《人才评价技术——笔试、情景面试、结构化面试技术》围绕胜任素质模型、结构化面试、STAR提问法、薪酬洽谈等内容展开教学，全面提升了HR在识人、选人、用人、谈薪全流程的专业能力。本次培训内容新颖、覆盖面广、实用性强，有效解决了企业和机构在引才、用工、合规、风控等方面的痛点难点。参训学员表示，将把所学知识转化为实战技能，推动我市人力资源行业向规范化、专业化、高效化发展，为全市行业建设注入新动能。