雷湘子

最近，笔者遇到一位朋友，他说单位里抽调来十几个帮忙的，有一个没干多久被退回去了。让人感慨的是，这人刚离开，立马就把这里同事的联系方式删除了。这一删，暴露出的是一种不肯接受被退回、不愿反思己过的心态。

首先，要对照工作要求，分析自己为什么会被退回。抽调帮忙本来就是好中选优，更是工作急需。被退回者，必有一定不足。大致来说，或是业务能力跟不上，或是工作作风不扎实，或是沟通协调有欠缺。只有找准症结，才能对症下药，以利于今后改进，而不是回避问题。

其次，要与身边同事做对比，看看人家是什么表现。同样是抽调来帮忙，别人为什么能留下来？要看看人家的精神状态，是不是更加勤奋敬业；看看人家的业务能力，是不是更加扎实过硬；看看人家的纪律作风，是不是更加紧张高效。一比就知道差距在哪里，也就明白了努力的方向。

再者，要放眼未来，从相处之道去考虑。有缘才能相遇、才会共事。相处一场，即便合作时间不长，也是机会难得。被退回了，一时难免有些尴尬。但删除联系方式，看似是与过去切割，实则切断了相互联系的渠道，打碎了自我改进的镜子。别人的意见或许不中听，但往往是看清自己的重要参照。

说到最后，还要从成长角度反思。人生路上，挫折在所难免，是把它当作成长阶梯，还是积怨在心，决定一个人的格局。勇于面对不足，诚恳改进提高，多从自身找原因，才能在今后的道路上走得更稳更远更好。