高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业工作一头连着千家万户的民生期盼，一头系着区域的经济发展与社会和谐稳定。

人勤春来早，招才引智正当时。新春伊始，全国各地招聘活动密集启动、惠才政策持续加码，各类企业抢抓用工黄金期、广纳青年英才。烟台黄渤海新区主动作为、乘势而上，迅速投身这场人才争夺战，以务实行动为高校毕业生搭建就业桥梁，为区域发展积蓄人才动能。

作为新区2026年“春风行动”春节后首场大型招聘活动，2月25日上午，黄渤海新区“新青年OFFER季”高校毕业生专场招聘会在新区人力资源市场火热启幕。活动现场汇聚160余家辖区及周边优质企业，提供优质岗位约4550个，吸引了大批高校毕业生和青年求职者到场应聘、洽谈对接。现场人头攒动、气氛热烈。

随着黄渤海新区现代产业新格局全面优化升级，2026年春节过后，新区人力资源市场呈现出企业用工需求旺、人才求职意愿强的“供需两旺”良好态势。这片叠加国家级经开区、自贸试验区等多重国家战略的发展热土，正以更优人才生态、更实服务举措，让各类人才干事有平台、成长有空间、发展有保障、生活有温度，为新区“十五五”高质量发展筑牢人才支撑，为全省绿色低碳高质量发展注入源源不断的智慧与动能。

4500余个职位虚位以待

得知新区要举办高校毕业生专场招聘会，来自青岛滨海学院计算机科学与技术专业毕业生姜俊宇提前一天就从老家赶到了烟台。

“来之前，我通过新区人社局发布的微信，初步了解了参加招聘的企业和岗位，提前锁定了几家企业的软件开发或测试类岗位。”因为做好了充足准备，姜俊宇不到一个小时就找到了提前锁定的意向岗位，与招聘专员沟通交流后，投递了简历。“来参加的企业不少，感觉机会也很多，信心更足了。”

据统计，此次黄渤海新区“新青年OFFER季”之2026年高校毕业生专场招聘会共有中节能万润股份有限公司、力高新能源技术股份有限公司、西夫拉姆酒业集团有限公司等160家企业参加，提供优质岗位4550余个，涉及高端装备及先进制造业、汽车新能源、绿色化工、生物医药、现代服务业等多个领域。

本场招聘会发布的岗位平均月薪范围在6000元—10000元之间。技术管理岗年薪可达15万元—20万元，多集中在芯片、激光、算法、机械、生物等领域的高级研发方向。

“虽然今年对高校毕业生而言就业形势依旧严峻，但应届生的整体素质、能力也在提高。”西夫拉姆酒业集团总经理鲁玮玮表示，此次招聘公司用工需求近100人，目前已收到多份简历，效果超出预期。“我们这次带来了6个岗位，计划招聘70至80人，涵盖本科、硕士、博士等。”中节能万润股份有限公司人事经理陈磊表示，希望通过节后首场大型招聘会招揽更多优秀人才。

除了热火朝天的求职洽谈，现场的人社服务也同样“升温”。招聘会特别开辟了政策解读、就业指导、人社服务、法律咨询四大专区，由业务骨干“坐诊”，为求职者提供简历修改、职业规划、合同签订等“一站式”答疑解惑服务。这种“招聘+服务”的模式，让求职之路更加顺畅。

服务业成人才新增长极

引才不在“大水漫灌”，重在“精准滴灌”。区域人才需求的变化，始终与产业发展同频共振、同向而行。

步入“十五五”开局之年，烟台立足绿色低碳高质量发展示范城市建设目标，明确提出构建“三级五集群”特色产业新格局，将电子信息、先进结构材料、生物医药等新兴产业集群，与智能机器人、智能网联汽车、低空智航等未来产业集群摆在突出位置。同时，同步纵深推进三大专项行动——服务业高质量发展三年行动、“人工智能+”三年行动、深化能源领域改革行动，以政策红利为产业升级和人才集聚保驾护航，推动人工智能与各行业深度融合，助力服务业提质增效、能源领域改革突破。

产业风向变，人才需求改。作为烟台产业发展的“主阵地”，黄渤海新区正在加快培育新质生产力，推进产业结构调整，也推动着新区人才需求结构转变，让“精准引才”有了更明确的靶向。

以高端化工及新材料、汽车及高端装备制造、新一代信息技术三大新区优势产业为例，今年的人才需求，更多倾向于懂技术、会用AI的技能型人才。“像万华化学、中节能万润等正处于智能化转型下的企业，具备AI应用能力、能熟练操作智能工厂的‘现场工程师’正是该领域的急需人才，相关岗位的需求也显著增加。”烟台业达国际人才集团有限公司相关负责人如是说。

另一直观的变化，则体现在新型储能、特色半导体等新兴支柱产业，尤其是高端研发岗位成为引才重头戏，BMS研发工程师、工艺工程师等岗位需求居高不下，成为拉动高端人才需求的核心引擎。

随着新区“5+3”服务业体系的加快构建，一批新兴岗位应运而生，成为今年人才招聘的最大亮点。“AI算法工程师、工业软件开发、数码编程工程师、数据标注等岗位明显增多。”新区人社局就业处负责人表示，生产性服务业与制造业深度融合趋势日益凸显，酒店管理、文旅运营等岗位需求稳步回升，服务业首次成为新区用工新增长极，人才需求产业版图更加多元均衡。

全力打造人才向往之地

引才是基础，留才才是关键。

为让每一位来新区的人才，既能放开手脚干事创业，也能安心安身、舒心安业，近年来黄渤海新区深入实施人才生态培优行动，不断完善人才政策体系。针对来新区的青年人才，精准出台青年人才来新区就业创业“十条措施”，构建起覆盖引进、培养、激励、服务的全链条支持体系。同时深化校企合作，聚焦人才集聚、产才对接、协同创新等关键环节，充分发挥高校在人才引育、基础研究、成果转化等方面的优势，以人才链赋能产业链、创新链，为产业高质量发展筑牢智力根基。

服务提质，方能拴心留人。黄渤海新区全力打造最优人才服务环境，创新推出 “人才业达”云服务平台，实现89项专属服务“足不出户、一网通办”，成功入选山东自贸试验区首批创新案例并在全省推广。高标准建设人才品质社区，建成业达智谷青年人才社区、万华化学绿色低碳人才中心，为4000余名人才提供高品质配套服务。推出高端人才车辆租赁项目，精准解决高层次人才出行需求。分类上线 “业达人才码、青才卡、阖亲卡”，整合20类近500项“吃住游娱购”服务，惠及近万名人才，以精细化服务增强人才归属感。

环境好则人才聚，氛围浓则事业兴。黄渤海新区持续营造浓厚的爱才敬才、重才用才社会氛围，精心举办八角湾创新大会、中国大学生机械工程创新创意大赛、“新动能”产才对接会等高端活动，汇聚30余位院士、100余位国家级领军人才开展交流合作。常态化开展青年人才交友、高层次人才体验日等活动，让人才沉浸式感受新区活力与温情。大力弘扬科学家精神、工匠精神，评选表彰“业达杰出人才”“优秀人才工作者”“业达工匠”，让尊重人才、崇尚创新、鼓励创业成为新区最鲜明的城市气质。

城市因人才而兴，产业因人才而强。烟台黄渤海新区以真心引才、用心育才、暖心留才，为高校毕业生搭建起干事创业的广阔舞台。源源不断的青年人才汇入新区，既是民生福祉的生动体现，更是这片新区未来发展的最坚实底气。

YMG全媒体记者 童佳怡

通讯员 姜乾 刘爱志 王培彬

摄影报道