隋蓓蕾

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量。2024年10月，中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出了明确的目标任务和一系列重要举措。随着“十五五”期间传统产业转型升级向纵深推进，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能产业工人队伍，势在必行。

新时代高技能产业工人队伍建设的重要意义

（一）建设高技能产业工人队伍是维护产业安全、推动生产力发展的需要

产业工人作为生产制造的一线实践者，在加速产业升级、推动技术应用、增强企业核心竞争力等方面发挥着基础性支撑作用。加快高技能产业工人队伍建设，能够精准弥补海阳市重点产业链的人才短板，夯实产业安全根基，保障核心产业自主可控，为海阳市产业升级和生产力发展提供坚实支撑。

（二）建设高技能产业工人队伍是推动产业升级、塑造区域核心竞争力的需要

新一代信息技术等战略性新兴产业蓬勃发展，未来产业不断涌现。产业工人的技能水平提升与产业升级、经济转型之间存在直接关联，在激发企业创新活力的进程中扮演关键角色。

海阳市在吸引航空航天产业以及以中集来福士为代表的高端海工装备制造产业集聚的过程中，其核心竞争优势之一来自传统产业积淀的高技能人力资本。高技能产业工人所具备的卓越的学习适应能力、对复杂产品制造的质量管控意识以及创新能力，构成了区域独特的“技能禀赋”，为海阳承接高端产业转移、提升区域产业能级提供了根本性的支撑。

（三）建设高技能产业工人队伍是优化人才结构、夯实县域高质量发展的需要

高技能产业工人队伍建设是海阳市完善“引才、育才、用才、留才”生态体系的重要环节，对破解县域人才结构性矛盾具有深远意义。与高端领军人才相比，本土培育的高技能工人更具稳定性，能为产业发展提供持续支撑，同时可通过“技能传承”带动本土人才整体素质提升，为海阳实现“青年人才吸引力、本土人才培育力、产业人才集聚力”三重提升提供坚实基础，推动人才优势转化为发展优势。

高技能产业工人队伍建设的海阳实践

（一）以赛促学强技能

以职业技能竞赛为引领，构建覆盖传统制造业与新兴产业的劳动竞赛体系，通过搭建多层级技能大赛平台，让企业职工、技术工人、农民工磨砺技术，全面推动职工技能提升。2024年以来，累计开展航空航天、清洁能源、新就业形态等领域的劳动竞赛20余场，覆盖工种20余个，直接参与职工8000余人次。通过“赛训结合”模式，构建起“全员参与、全链覆盖、全域联动”的技能提升机制。

（二）劳模引领立标杆

以劳动和职工职业技能竞赛、班组建设、工匠人才培育等为抓手，探索劳模工匠培育全链条机制，推动高技能产业工人队伍建设改革向纵深发展。2024年，海阳市有2名产业工人荣获“全国五一劳动奖章”；2025年，1名产业工人当选全国劳动模范，1名职工、1家企业、2人分别斩获“山东省五一劳动奖章”“山东省工人先锋号”“山东省建功标兵”；烟台市层面，8人获评“烟台市劳动模范”，1人获评“烟台市先进工作者”，5人获“烟台市五一劳动奖章”，1人获评“烟台工匠”。

（三）创新攻关蓄势能

面对传统产业转型的“卡脖子”难题，海阳市以创新工作室为“破壁攻坚主战场”，发挥劳模工匠的技术技能优势，培育高技能人才，形成覆盖装备制造、新材料等领域的“人才蓄水池”。刘伟劳模工匠创新工作室，带头研发达到国际先进水平的有色金属专用铝合金焊接机器人，获国家专利18项。方圆集团有限公司张伟以劳模工匠创新工作室为依托，积极开展技术革新、工艺创新300余项，申请专利24项，多型号产品入选山东省技术装备推广应用指导目录。

高技能产业工人队伍建设的优化路径

随着我国经济结构的持续调整与产业转型升级步伐的持续加速，对产业工人的技能水平和综合素质等各方面也提出更高的要求，挑战进一步升级。当前，高技能人才面临着总量短缺与结构性矛盾的双重困境，以及产业工人社会认同度有待提高的现实情况。直面多重挑战、培育新时代高技能产业工人队伍，应从多维度优化建设路径。

（一）引领思想、培育精神，激发高技能产业工人的责任担当

一是坚定理想信念，筑牢思想基石。应强化党对产业工人队伍建设的核心领导地位，深刻领会思想政治引领对产业工人队伍培育及工作效能提升的关键意义。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分调动产业工人钻研技术的积极性，激发其技术报国的崇高使命感与奋斗热情。

（二）砺学精技、搭建平台，打造复合型高技能人才成长空间

一是通过学习实践为复合型高技能人才成长提供成长空间。通过搭建“技能大师工作室+实训基地”平台，让工人在实战中磨砺技艺；利用数字化学习资源构建“云端课堂”，打破时间与空间限制，实现学习场景全覆盖。二是通过团队互助为复合型高技能人才成长营造良好生态。打破“学徒—技工—班组长”单一链条固定岗位的垂直晋升，探索通过“技术攻关小组”“技能大师工作室”等团队协作平台，让经验丰富的老师傅与青年工人结对。

（三）夯基育才、赋能激才，构建高技能产业人才协同“生态圈”

一是产学研一体，推动产业工人成长孵化。推动职业院校与行业前沿技术接轨，加大实训设施投入，打造真实生产场景的教学环境，为技能成长奠定坚实基础。二是激活动力源，畅通高技能产业工人职业发展渠道。深化人才发展体制机制改革，完善“揭榜挂帅”“赛马比拼”等竞争性选拔机制，赋予高技能人才参与重大生产决策、技术革新与攻关项目的核心话语权。

（四）价值引领、形成矩阵，筑牢主人翁地位宣传“主阵地”

要加强高技能产业工人主人翁地位宣传引导。可从线上线下多维度搭建高技能产业工人事迹宣传矩阵，全面提升产业工人的社会形象。以“工匠海报”“劳模事迹展板”“技能成果实物展”为核心载体，进行可视化呈现与场景化渗透。依托网络短视频平台、微信公众号及地方融媒体中心，打造“劳模工匠系列报道”内容矩阵，让更多群体近距离感知劳模工匠的奋斗轨迹与技术成就，打破产业工人事迹传播的空间局限。通过线上线下协同联动，共同构建起崇尚劳模、尊重工匠、推崇技能、激励创造的浓厚氛围。

（作者单位：中共海阳市委党校）