本报讯（YMG全媒体记者 邹春霞 通讯员 廖健宇）“没想到政府不仅帮我们招到了工人，还联合高校定制了企业培训，这下扩产的后顾之忧解决了！”潍柴弗迪电池人事部门相关负责人看着生产线满负荷运转的场景，难掩喜悦。

近期福山区新能源汽车产业园内多家企业计划新投多条生产线，新增招聘需求500人。为满足企业大量用工需求，福山区人社局采取深化校企合作、拓宽宣传渠道等一系列精准服务，打通招工引才“最后一公里”，为企业高质量发展注入了强劲的人力资源动能。

打造“数字+线下+网格”机制，实现人岗精准“握手”。为让企业招聘信息尽快铺开，线上依托市区两级就业宣传平台矩阵，增加招聘信息曝光强度，同时充分发动3500余名街道、社区（村）基层就业服务人员的力量，将招工服务延伸到“神经末梢”；线下招聘活动依托福山区人才市场和零工市场同期开展，联动清洋街道举办“小专场”招聘会，连续5场常规招聘会给企业预留最好的摊位。

构建“引育留用”体系，破解产业人才瓶颈。10月下旬，他们主动带领潍柴新能源、东星磁材两家企业前往南山学院对接，与学校建立联系；11月初，南山学院、烟台城市科技学院等市内职业院校相继为园区内企业组织专场宣讲，企业提供的几十个优质岗位吸引了大量应届毕业生咨询、投递简历。专场活动累计吸引了近千名学生报名参加，超过150人与企业达成了就业意向。

“现在正值专科院校毕业年度学生离校入企顶岗实习，在帮助企业开展社会招聘的同时，我们也积极帮助联系高校，带企入校。”区人社局市场服务科科长邢美腾介绍，针对重点企业，福山区推行“一企一策”定制服务，从园区企业进驻开始，区人社局工作人员就主动靠前服务，针对企业大量用工问题，为企业量身定制服务方案，细化推进措施，构建“信息快达、精准对接、暖心服务”三位一体的高效用工保障模式，实现就业服务窗口的前移，有效缓解企业投产初期的用工压力。

截至目前，福山区已累计组织专场招聘活动8场，带企入校招聘近10次，累计帮助企业招聘员工1000多人。