与往年相比，今年的“金秋招聘月”综合招聘会不仅规模可观，更呈现出引人注目的新动向：AI催生的新职业正式落地招聘且需求量较大，年轻人的择业新主张正在改变企业招聘的“游戏规则”。就业指导专家宋磊直言，应对失业后的迷茫，关键一步是做好职业规划。

本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 连一脉 摄影报道）11月12日上午，市人力资源市场内人头攒动，由市人力资源和社会保障局联合莱山区、高新区人社局共同举办的“金秋招聘月”综合招聘会火热举行。70余家企业携800多个岗位现场揽才，覆盖制造业、信息技术、酒店餐饮等多个行业。

AI训练师招兵买马

文理双轨培养

在众多招聘岗位中，烟台稻草人信息技术公司的展位前聚集了不少好奇的求职者。招聘滚动大屏上“AI训练师——招募60人”的字样格外醒目。这一诞生于人工智能浪潮前沿的新型岗位，正为不同专业背景的求职者敞开大门。

“很多人觉得AI很神秘，其实它的‘成长’需要大量‘幕后英雄’来训练。”记者了解到，AI训练师分为文科和理科两类方向。文科类岗位主要负责对AI进行算法标注、数据清洗和文本改写，相当于教AI理解和运用人类语言，要求较强的语言表达与逻辑思维；理科类岗位则聚焦于数学解题过程的标注、评估与纠错，需要扎实的数学功底甚至能处理英文题目，是锤炼AI逻辑推理能力的“教练”。

这一岗位的设置，打破了人们对高科技岗位“高不可攀”的刻板印象。招聘方明确表示，专科及以上学历即可，并为无经验者设置了7天带薪培训期。正式入职后，提供底薪、餐补、绩效及距离办公点仅200米内的住宿，综合薪资在每月3000—4000元，工作时间为早九晚六、双休。这种“降低门槛+系统培养+人性化福利”的模式，成为企业争夺潜在人才的核心策略。

与此同时，会场一角的AI智慧面试训练亭也吸引了部分大胆的求职者尝鲜。因其新颖度较高，现场使用率并未爆满，但它的出现与“AI训练师”岗位的招聘相映成趣，共同标志着人工智能已从概念走向应用，开始系统性地创造新岗位、赋能求职生态。

年轻人拒“躺平”也问“双休”

企业标语巧应变

“咱们周末是双休吗？”——这句话成为本届招聘会上许多展位前的高频问答。记者观察到，与以往单纯关注薪资待遇不同，当下的年轻求职者表现出更为理性和个性化的择业需求。

“家长想让我找份稳定的文员工作，但我想趁年轻，找一份能真正锻炼自己、培养技能的工作。”2005年出生的烟台文旅学院学生于青骅虽然还有一年毕业，已提前来感受就业市场的氛围。她的想法代表了不少同龄人的心声：不拘泥于地域，更看重成长空间与个人价值的实现。

年轻人求职需求的变化，也影响着企业在调整招聘策略。阳光泵业的招聘经理初汝涵分享了她的小诀窍：“我每次参加招聘会，尤其是校招会，都把‘周末双休’的标语单独打印放在醒目位置，这很吸引人。”

此外，现场不少企业的招聘海报也悄然“变脸”，“拒绝躺平”“为梦想快出发”“不加班”“超长年假”“团队旅游”“提供六险”等贴合年轻人话语体系和价值取向的标语层出不穷。这些细节变化，清晰地反映出雇主品牌建设正在从口号走向务实，企业试图通过满足新生代对工作与生活平衡、精神认同与长远发展的深层渴望，来赢得人才争夺战。

失业人群目标“分化”

职业规划来指路

招聘会另一侧，则呈现着更为复杂的求职生态，失业人群中出现了明显的“分化”现象。一类如已有多年化工行业经验的张震，求职目标明确——“月薪6000到8000元，有班车或宿舍的操作工”。凭借清晰的诉求和过硬的经验，他很快锁定了几个意向岗位。

然而，另一类因行业不景气欲转行，或是在家多年的“宝妈”等群体，则显得迷茫许多。他们穿梭于各展位间，或在信息发布区驻足观看，眼神中透露出对前路的未知。

针对这种“迷茫”状态，当天在职业指导工作室坐镇的烟台市人社局就业指导专家、山东华维工程咨询有限公司人事行政部主任宋磊给出了专业建议。他强调，失业后再就业的核心前提是做好职业规划。“一定要综合考虑自己的专业能力和个人兴趣进行选择，切忌因一时失业脱离社会太久。”宋磊分享了他见过的成功案例，“我也认识不少宝妈，在家带孩子时没有放弃职业规划，通过学习考取了行业资质，这样在再就业时就会很顺利。”

同时，他也提醒跨行业求职者需放下身段，务实定位。“即便门槛比较低，只要目标合理，按照规划，都会一步步达到理想的位置。但如果一直没有行动，脱离就业环境很可能与行业发展和职场脱节。”

为将这种专业指导常态化，烟台市人社局已面向社会聘请了100多位职业指导专家。市民可登录市人社局官网，在“韦一指导 职为您来”专题栏目中查看专家简介，并通过邮箱预约免费咨询，专家们将为求职迷途中的人提供一盏长效的“指路明灯”。