党的十八大以来，党中央高度重视干部教育培训工作，2023年修订《干部教育培训工作条例》并印发《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，为新时代干部教育工作提供了系统性制度遵循。山东省亦结合区域实际，配套出台相关政策文件，推动干部教育培训向规范化、制度化纵深发展。2023年中央金融工作会议明确提出做好金融“五篇大文章”的战略部署，强调“金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分”，要求加快建设金融强国，并提出坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬等标准，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部队伍。当前，我国金融业正处于由“大”向“强”转型的关键阶段，对金融机构干部的政治素养、专业能力与治理水平提出了更高要求。在此背景下，构建科学高效的干部教育培训机制，已成为推动金融高质量发展的基础性工程。

恒丰银行干部教育培训工作坚持系统谋划、协同推进，探索构建党建与业务深度融合的干部培养体系，为金融企业干部队伍建设提供了可复制、可推广的实践路径。坚持“一体”统筹推进，强化顶层设计。将干部教育培训纳入中长期发展战略，制定干部教育培训实施方案，构建科学规范、运行高效的制度框架，为建设高素质专业化金融干部队伍提供制度保障。构建“两翼”培训模式，打造“聚合力、提能力”双轮驱动品牌。遵循“分类分层，突出重点”原则，推动政治训练与履职能力培养有机融合。一方面聚焦基层党组织队伍建设，提升党务干部政治素养与治理能力，另一方面聚焦不同干部群体，按照对公、零售、普惠、风险、科技等条线特征，针对金融工作难点堵点，推行领导干部、先进典型、业务骨干“上讲台”“进课堂”，促进经验传导与技能输出。强化“六轴”联动机制，拓展多功能、多场景教学阵地。建设省委党校恒丰银行分校，突出发挥党校教育培训主阵地、主渠道作用。建成企业改革展馆，打造现场教学新阵地。深化校企合作，与浙江大学、山东大学、人民银行郑州培训学院等建立常态化协作机制，提升培训专业化水平。引智入行，邀请行业精英等开展“专家讲坛”，提升干部员工战略视野与政策把握能力。延伸实践场景，组织干部赴党性教育基地等接受党性教育，强化使命担当。推进数字化转型，引进精品网课，构建线上线下融合的课程体系。打造“专题学习月”“恒丰百师讲堂”等品牌，建成覆盖广泛、高效智能的数字化学习生态。

习近平总书记指出：“新时代干部教育培训工作必须有新气象新作为。”新时代金融机构应持续提升干部教育培训工作的时代性、科学性，为金融业高质量发展筑牢人才根基。

健全统筹联动机制，形成总行统筹、条线协同、分级实施的格局，强化资源统筹规划。完善培训计划生成机制，突出党的创新理论和党性教育，确保政治方向不偏；依据干部能力结构与区域实际，增强学习适配性。依托干部培训数据库精准调训，破解多头调训、重复参训等难题。强化全过程闭环管理，深化按需施教，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。根据干部层级、岗位属性、从业年限开展滴灌式、递进式培训。健全考核评价机制，全程跟踪学员表现，量化评估学习成效。强化结果应用，将培训纳入干部选拔任用、评优评先体系，推动教育培训与人才发展深度融合，形成“培养—使用—激励”良性循环。推进培训创新与信息化升级，打造具有时代特征、金融特色的干部教育培训品牌。优化师资资源配置，通过“名师名课”评选、“优秀案例”征集等活动，建设高水平金融机构内部师资库。创新教学模式，促进理论与实践融合，提升教学感染力。完善线上线下融合机制，依托“灯塔-党建在线”等数字载体，实现信息互通、工作协同。

（作者：韩靖文 任德晨 孙永军 谢雨希 马顺 刘江伟）