本报讯（YMG全媒体记者 李晓飞 通讯员 孙晓明）在非公企业民主管理“建会难、建制更难”的普遍挑战下，蓬莱区总工会积极发挥民营经济基础好与党建引领的优势，成功探索了一套使民主管理落到实处、发挥实效的“蓬莱样板”，为新形势下破解建会难题提供了有效路径。

打造非公企业民主管理的“样板间”，必须首先筑牢坚实的机制基础。过去，工会工作常面临“单打独斗”的困境，推动力度有限。为从根本上破解这一难题，根据省总工会和烟台市总工会有关工作部署，蓬莱区将原烟台市厂务公开民主管理领导小组更名为烟台市厂务公开民主管理联席会议。这一顶层设计的革新，标志着工作格局从工会“单一推动”升级为多部门“协同发力”，为构建齐抓共管的新格局提供了坚实的组织保障。

在夯实机制底座的基础上，蓬莱区总工会通过构建“建会与建制同步、线上与线下互通、集中推进与常态运行结合”的双轨闭环体系，为民主管理“样板间”构筑起坚实的“四梁八柱”。这一系统化路径，确保了民主管理不是一道可选题，而是凝聚人心、拓宽发展之路的必答题。

蓬莱巨涛工会通过建设职工之家、改造宿舍与球场、举办午餐会与家庭日等常态化的暖心活动，将民主管理融入实处；同时，线上渠道对典型做法进行宣传推广，形成良性互动。

目前，全区已建工会的国有及控股企业、事业单位职代会与厂务公开建制率均达100%，百人以上已建会非公企业的单独建制率超过90%；新业态企业协商覆盖率也稳步提升，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。

蓬莱区总工会认真贯彻区两办下发的“3234”工作法，坚持模式创新与阵地建设双轮驱动，以数字化手段贯通职工诉求“上报-流转-反馈”全流程，实现精准服务与闭环管理；同时秉持分类指导原则，针对不同企业规模与职工特点，打造从综合平台到轻量化应用的多元解决方案，有效提升服务适应性。在此基础上，持续夯实厂务公开民主管理阵地，通过系统培训提升业务能力，拓展“线上+线下”公开渠道，推动生产经营事项应公开尽公开，并深入一线问计于职工、聚智于基层，广泛汇聚群众智慧，切实筑牢民主管理的实践根基。

近两年，全区基层工会开展专题培训提升工会干部业务能力110多场次，通过沟通协商精准解决职工诉求问题300多个。