在山东鼎立农牧科技股份有限公司的智能孵化车间里，25岁的技术员小李正通过物联网大屏监控着百万枚种蛋的发育情况。一年前，这个青岛农业大学的毕业生还认为养殖业就是“脏乱差”的代名词，如今却穿着整洁的工装，在恒温恒湿的环境里操作着智能设备。“这里颠覆了我对养殖场的所有想象。”小李的感慨，道出了这家现代农牧企业用科技重构行业人才吸引力的创新实践。

破局

养殖场穿上“智能新装”

传统养殖业长期面临“招人难”困境，鼎立农牧却逆势交出亮眼成绩单：近三年员工留存率超90%，带动周边1200余人就业，其中大专以上学历占比不断提升。这份成绩单的背后，是一场从“环境革命”到“人才革命”的深层变革。

走进鼎立农牧种鸡场，颠覆性场景扑面而来：中央空调维持着最适温度，自动化喂料系统精准投喂，粪污通过封闭管道直接送进有机肥车间。这种“智慧养殖”模式，彻底告别了传统养殖的泥泞与异味。“我们要让年轻人穿着白衬衫也能养鸡。”企业负责人的发展理念，成为鼎立破解就业偏见的密钥。

更关键的是“家门口就业”的辐射效应。企业在10个养殖基地规划时，特意选址劳动力充足的乡镇，让周边村民实现“上班不离乡”。45岁的王大姐从田间走进控制室，经过培训后成为环境监控员：“现在既能照顾老人孩子，月收入还比种地多3000元。”这种“离土不离乡”的就业模式，正在企业辐射的十几个村庄不断复制。

育人

把课堂搬进智能鸡舍

在中国农业大学的“鼎立班”实践课堂上，企业工程师正讲解物联网在养殖场的应用。这种“校企双导师”模式，培养出了既懂理论又精实操的复合型人才。一名学生在实习日记里写道：“在鼎立，能了解到行业前沿科技，粪污处理车间比实验室更令人震撼——这里用蝇蛆分解废弃物，将畜禽粪污高效转化为有机肥料。”

这种人才培养的“造血机制”正在反哺行业。鼎立公司先后与中国农业大学、青岛农业大学、烟台市农业科学研究院等高校院所共同组建技术创新团队，建立紧密型产学研合作关系，先后签订“鼎立班”“双师型教师共建培训教育基地”“共建鼎立现场工程师学院”等校企合作协议，通过定期培训、实地技术指导等形式提升员工的专业技术水平，力求在解决就业的同时也为进入企业工作的员工提供可提升个人能力的平台，为他们的后期发展提供有效保障。校企合作模式也已为产业链输送了100多名技术骨干。

暖心

7.2万元年薪背后的“人才账本”

在2024年海阳市“春风行动”招聘会上，鼎立的展位前排起长队。人力资源负责人算了一笔账：除五险一金外，免费公寓配备中央空调，食堂餐补、节日福利等构成“暖心套餐”。“我们基层员工年均收入7.2万元，远高于行业平均水平。”这份诚意换来的是员工推荐入职率超40%的良性循环。

相比较其他养殖业企业来说，公司丰厚的福利待遇在周边村镇口口相传，吸引了一大批就业人员。同时，许多老养殖工也积极推荐介绍身边的家人、朋友到鼎立股份就业。公司拥有了待遇优厚的良好口碑，不断吸引着更多的就业人员。

2024年，公司投资6亿元，建设国家级标准化示范场三处、智能繁育中心一处、全自动化饲料加工厂一处。项目投产后，存栏白羽肉种鸡达200万套，年孵化优质鸡苗2亿羽，年产饲料20万吨，年产有机肥5万吨，年发电量720万KWA，多次参加海阳市人社局组织的“春风行动”“民营企业服务月”等招聘活动，新增劳动就业岗位500余个，有效缓解就业压力、促进农民增收致富、助力乡村振兴发展。

站在鼎立农牧的物联网大屏前，实时跳动的不仅是种鸡产蛋率、沼气发电量等数据，更是一个传统行业拥抱人才的新气象。在促进共同富裕的大背景下，鼎立农牧用科技重塑行业生态，以诚意温暖就业民生，探索出一条“产业升级带动就业提质”的特色之路。其经验证明：只要找准痛点、创新思路，传统行业也能成为人才集聚的高地。这既是烟台稳岗促就业实践的精彩缩影，更为乡村振兴背景下如何破解结构性就业矛盾提供了宝贵样本。

YMG全媒体记者 张孙小娱