本报讯（YMG全媒体记者 全百惠 通讯员 刘翔宇）今年以来，牟平区司法局紧紧围绕“学业务、强本领、促发展”工作思路，在落实落细选才、育才、用才举措上持续发力，全链条探索干部业务能力提升路径，以高素质干部队伍支撑司法行政工作高质量发展。

牟平区司法局将干部业务能力大提升作为战略性、基础性工程，以“实战练兵、长效培养”为导向，持续强化干部履职能力。

强化统筹安排。该局建立健全“一把手”领衔、班子成员协同、科室联动落实的干部培养责任体系，实施“司法青年行”干部业务能力提升计划，通过每周一次工作复盘、每月一次业务研学、每季度一次岗位练兵“三个一”培养工程，提升党员干部在备案审查、行政复议与应诉等领域的专业能力。

开展交叉培养。牟平区司法局聚焦年轻干部群体，量身定制“青廉工程”，建立结对帮带制度，实行“领导干部+年轻干部”“1+1”帮带模式，对年轻干部进行跟踪培养，每季度形成帮带台账，同步开展司法行政系统干部工作分析会议，形成目标同向、措施配套、步调一致的工作格局。

牟平区司法局坚持“分类培养、精准施策”的工作思路，紧扣政治建设和法治队伍建设两条主线，着力建强高素质、专业化法治干部队伍。

强化法治建设。该局定期组织开展“业务工作大比武”“法治业务大讲堂”等活动，围绕相关政策法规、业务操作流程进行集体学习，通过知识测试、档案评查等方式全面提升干部法治业务工作水平。举办人民调解、执法监督等培训班4期，覆盖80人次，结合日常发现和群众反馈，梳理案卷评查规范性不足等共性短板5类，通过“案例复盘”“党组会诊”等方式，推动问题100%整改，确保全员“跟得上、不掉队”。

牟平区司法局采用“以用为本、实践育人”的工作方法，通过丰富法律服务体系、搭建实践活动载体等举措，为干部提供立体化的发展平台。

丰富竞技平台。牟平区司法局在公证等窗口单位开展年轻干部“基层锻炼周”活动，通过“岗位实践+业务交流”，组织16名年轻干部轮岗开展法律服务、矛盾纠纷调解等工作，全面提升其业务实战能力。同时，组织全系统干部参加全市行政复议业务竞赛、合法性审查岗位练兵等活动，全面提升核心业务能力，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

强化实践历练。牟平区司法局以法律“六进”公益普法活动为抓手，结合“安全宣传月”等重要节点，组织干部开展“有法援你”等主题宣传活动100余场次，创新拍摄法律援助、反诈骗等公益普法短视频5期，既为干部提供实践锻炼机会，又有效扩大公共法律服务的覆盖面和影响力，实现干部成长与服务增效双赢。