9月18日，全省深化产改工作会议在烟召开。记者在会上了解到，烟台市委、市政府始终把产业工人队伍建设改革作为赋能高质量发展的“助推器”、迈进万亿新征程的“动力源”，点线面精准发力，实现产改由增量扩面向质效跃升深化。推进职工思想引领“繁星工程”，培育出“烟轩细雨”“思政长廊”等100多个品牌；广泛开展“万名产业工人大培训”、新型学徒制、金蓝领项目培训等，每年为企业培育各类人才7万余人；在重点产业链培育108个省级产教融合型企业和产业学院，实现16条主导产业链全覆盖，带动上下游600多家企业互学共促。

聚力企业倍增发展

由“自主改”向“合力改”深化

聚力企业倍增发展，我市多部门齐抓共管，合力提升企业产改成效。

组织部门建立了发展产业工人党员计划单列制度，并推荐优秀分子担任各级党代会代表，产业工人党代表比例大幅提升。宣传部门指导推进职工思想引领“繁星工程”，培育出“烟轩细雨”“思政长廊”等100多个品牌，产业工人更加坚定听党话、跟党走，企业欢迎、职工受益。

坚持企业需要什么人才、就培育输送什么人才，人社等部门大力实施产业领军人才“优聘计划”、技能人才“黄金十四条”等政策，每年拨付资金支持企业开展技能人才自主评价，备案总量居全省第一。依托工匠学院、工匠孵化基地等阵地，广泛开展“万名产业工人大培训”、新型学徒制、金蓝领项目培训等，每年为企业培育各类人才7万余人。

把企业最关注的需求作为首要改革事项，财政部门配置科技资金支持174个重大科技创新工程项目。工会组织常态化深入企业开展“法治体检”“情系职工——文化送基层”等活动，重点在产业园区扶持企业建设“五型”共享职工之家、工匠培训站、爱心妈妈小屋等1000多个，实现企业需求与产改任务有效衔接，有力推动非公企业“十百千”专项行动迅速铺开，规上非公企业覆盖率达96%。

聚力主导产业强链延链

由“点上改”向“链上改”深化

聚力主导产业强链延链，我市推动产改连点成线、串珠成链。

新成立8个产业工会，出台《关于加强产业工会工作的意见》等“1+5”配套文件，健全产业工会与产业链办、对口职能部门、行业协会多方联动机制，每年给予专项经费支持，形成了产业链深化改革的系列保障举措。

邀请中国劳动关系学院专家定期来烟，量身打造了绿色石化链式发展行动等一批独具产业特色的改革方案，将技能人才培养等纳入“9+N”制造业集聚培育工程、未来产业先导区建设工作台账等，开创了产业链上深化产改的新模式。中国机械冶金建材等工会在烟召开会议10多场次，推广我市经验做法。

出台《关于实施人才引领“四链”融合发展系列行动 加快打造区域人才中心和创新高地的意见》，教育等部门深入推进“一产业一基地”“一产业一联盟”工程，在重点产业链培育108家省级产教融合型企业和产业学院，实现16条主导产业链全覆盖，带动上下游600多家企业互学共促。

聚力县域高质量发展

由“数量改”向“质量改”深化

聚力县域高质量发展，我市努力推动产改与县域发展质效“双提升”。

产改工作已经连续多年纳入市委常委会、政府工作报告要点，务实有效地组织好市级产改联席会议和政府联席会，产业工人党员、高技能人才等作为高质量发展综合绩效指标。各区市以指标为导向，聚焦辖区产业布局，探索出航空航天、黄金精深加工等“产域融合”深化产改的新举措。

工会、工信、国资等12部门联合印发工匠培育三年行动意见、班组建设“塔基工程”等，形成了市、区、企业、院校四级梯次推进体系。我市涌现出大国工匠培育对象1名、“齐鲁大工匠”9名、“校园小工匠”等各级各类工匠1.2万名。

把产业工人素质提升作为重要突破点，出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》等，对竞赛成绩优异选手给予奖励。以数字化赋能“1+4”劳动竞赛，创新建立县域经济、人才需求、竞赛工种、培训提升相衔接的赛训一体数据库，高技能人才占比近34%，位居全省前列，为县域高质量发展提供源源不断的技能人才支撑。

YMG全媒体记者 钟嘉琳