本报讯（通讯员 逄晓燕）今年以来，芝罘区委编办充分发挥机构编制引领作用，推动人才工作与机构编制工作深度耦合，助力“突破芝罘”起势蝶变。

完善三项机制，构筑“大人才”工作格局。优化设置区委人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门联动配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各成员单位和街道园区均设立或明确有承担人才招引服务工作的内设机构，确保工作推进顺畅、运转高效。强化各部门人才工作职能衔接，明确13项具体推进措施和18项重点目标任务，建立“区级领导牵头、责任部门协同”的任务推进机制。

强化三方面保障，优化“靶向供给”编制池。编制计划优先保障党委政府中心工作、重要行业、重点项目急需。2025年收回疾控中心、公立医院等单位长期闲置编制140名，助力产业经济发展、城市更新等行业领域调剂使用编制79名。聚焦基层综合执法、“三资”管理等领域专业技术人才缺口，向12个街道下沉编制95名，全力保障基层重点工作开展。加强高层次人才周转编制管理使用，单列事业单位编制，建立高层次人才周转编制专户，畅通高层次人才体制内外流通通道。

实施双轮驱动，校准考评助力“风向标”。将重点人才工作领导小组成员单位和人才部门纳入职能运行监管评估范围。目前，已针对发改、教体等9部门人才工作职能运行情况进行专项调研评估，针对查找出的问题，深入分析、提出整改建议，力促部门拧紧责任链条，提升人才工作效能。