张茜

在波澜壮阔的新时代征程中，国有企业作为经济社会发展的重要支柱，其健康稳定发展不仅关乎经济效益，更关系到国家发展的全局性与战略性。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业凝聚人心、汇聚力量、促进发展的重要法宝。面对新形势新任务，如何切实加强和改进国企思想政治工作，使其更好地服务于企业改革发展稳定大局，成为一项亟待深入探索的时代课题。

深化认识

把握企业思想政治工作的时代价值

当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国经济发展面临新的挑战与机遇。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，身处市场竞争最前沿，员工思想观念多元多样多变，价值取向日益复杂。加强国企思想政治工作，绝非权宜之计，而是固本培元、凝心聚力的战略工程。它不仅是坚持党对国有企业政治领导的内在要求，更是培育先进企业文化、激发内生动力、提升核心竞争力的关键举措，必须从战略高度充分认识其极端重要性，切实增强做好这项工作的自觉性与坚定性。

深刻的思想认识是有效行动的前提。国企思想政治工作本质上是做人的工作，旨在引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，将其转化为推动企业高质量发展的磅礴力量。忽视思想政治工作，企业就可能迷失方向，失去精神支撑，即便一时取得经济效益，也难以行稳致远。

守正创新

拓展企业思想政治工作的内涵与方法

加强国企思想政治工作，首在“守正”，即坚守其核心功能与根本原则。面对市场化改革深化、员工结构多元、思想观念活跃的新形势，国企思想政治工作需跳出“念文件、开大会”的传统框架，以“融”为路径、以“促”为目标，在守正创新中筑牢发展根基。

融理论于实践，促思想根基“扎得牢”。理论武装是思想政治工作的首要任务，但“照本宣科”的灌输容易让员工产生疏离感。要让党的创新理论“活起来”，需从“单向传递”转向“场景浸润”。一方面，要聚焦“关键少数”带动“绝大多数”。党员领导干部要依托“第一议题”“党委（党组）理论学习中心组学习”等制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业改革实际结合，比如在研究股权投资、混合所有制改革等重大事项时，同步解读“两个毫不动摇”的深刻内涵，确保国企发展方向与国家宏观战略同频共振；党员要通过做好“项目攻坚中的党员担当”“成本管控里的党员责任”等具体工作，把凝心铸魂的“大道理”与具体细化的“日常事”紧密衔接起来。另一方面，要让理论学习“接地气”。在持续加强理想信念教育、形势政策教育、职业道德教育的同时，大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥身边榜样“传帮带”作用，引导员工将个人成长融入企业发展与国家复兴的伟大事业，让思想引导从“文件纸”落到“心窝子”。

融思想工作于业务攻坚，促发展合力“聚得紧”。思想政治工作若脱离生产经营，便会成“空中楼阁”。唯有把工作嵌入业务难点、改革痛点，才能让“软实力”转化为发展“硬支撑”。在重大项目中建立“思想堡垒”。常态化开展党建共同体和党员突击队建设，比如与项目参建单位打破组织隶属制约，联合成立党建共同体、党员突击队，共同开展主题党日、党性教育等学习活动，齐心协力解决项目建设过程中的难题，用“解决实际问题”替代“单纯思想说教”，让党员在攻坚中感受组织温度、坚定理想信念，实现“让党建带着项目跑”。在改革攻坚中做“稳压器”。在三项制度改革、人员优化调整等关系到员工切身利益的重大决策前，党组织提前介入进行充分的调研和论证，从政治、政策、风险等多方面进行分析，为决策提供有力的依据和建议。在决策过程中充分发扬党内民主，广泛征求党员干部和职工群众的意见和看法，让员工从“被动接受”转向“主动参与”，确保决策体现广大员工的意愿和利益。

融方式创新于员工需求，促引导效果“传得远”。当下国企员工结构日趋多元，“80后”“90后”甚至“00”后成为主力，传统“我说你听”的模式已难奏效，需用员工“听得进、乐于学”的方式搭建沟通桥梁。线上打造“思想云阵地”。运用新媒体技术，打造“互联网+思政”新平台，通过微课堂、短视频、线上论坛等生动活泼的形式，增强工作的吸引力与覆盖面，将思想政治工作更深地融入企业生产经营管理各环节、融入企业文化建设的全过程，实现思政工作与业务工作同部署、同落实、同考核，防止“两张皮”现象。

开展网上讲堂、网络知识竞赛、读书体会分享等，激发员工的学习热情和积极性，让思想引导借“网”而行。线下做活“情感联络站”。打好党工团“组合拳”，关注员工“八小时外”的需求。针对青年员工婚恋、育儿难题，开展“青年联谊”“员工子女假期托管”等服务；对老员工则定期组织“忆厂史、话传承”座谈会，让他们的经验故事成为年轻员工的“活教材”。用“情感共鸣”替代“理论灌输”，让思想政治工作既有“高度”也有“温度”。

健全机制

夯实企业思想政治工作的组织保障

长效稳定的工作机制是确保企业思想政治工作持续深入发展的基石。必须健全领导体制，明确企业党组织负主体责任，党组织书记是第一责任人，形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、全体员工积极参与的工作格局。

要完善队伍建设。选拔政治强、业务精、作风正的优秀人才充实到政工岗位，加强专业培训和能力提升，打造一支高素质、专业化的政工队伍。同时，要推动各级管理者履行“一岗双责”，既抓业务也抓思想。

需建立科学的考评激励机制。将思想政治工作成效纳入企业领导班子和领导干部的考核评价体系，与绩效考核挂钩，推动各项任务落到实处、见到实效。保障必要的经费投入，改善工作条件，为开展丰富多彩、富有成效的思想政治活动提供坚实支撑。

春风化雨，润物无声。思想政治工作从来不是“虚功”，而是国企穿越改革风浪、实现长远发展的“压舱石”。唯有始终锚定“员工心”与“企业情”的结合点，在理论落地时“接地气”、在业务融合时“下实功”、在方式创新时“懂人心”，才能让“根与魂”在新时代国企土壤中扎得更深、长得更茂，为企业高质量发展注入源源不断的精神动能，引领企业在复杂的市场环境中破浪前行，为强国建设、民族复兴贡献更大力量。

（作者单位：烟台蓝天投资发展集团有限公司）