风起于青萍之末，浪成于微澜之间。烟台市中级人民法院“深化十大创新提升行动”号角吹响，牟平区人民法院闻令而动，乘势而上，在破局中开新局，于淬火中砺锋芒，聚势赋能各项工作攻坚突破争先、创新提升争优。

破发展之茧

以创新引擎激活司法动能

积压案件较多、收结存良性循环压力大，制约着办案质效提升，如何破局？

牟平区人民法院以刀刃向内的改革锐气给出了答案——积案清理与提质增效协同发力、繁简分流与诉调联动双管齐下。“改革是必答题，必须破除路径依赖，推进案件精细化管理与任务科学分配，做到‘人人身上有指标、个个办案求实效’，切实加快结案进度。”牟平区人民法院党组书记、院长马贞增在攻坚部署会上说道。该院创新推行“会商—提醒—通报”审判管理模式，周一会商调度，周三、周五常态提醒，每月通报督效……院领导带头，全员参与积案攻坚。至6月底，2000余件积压案件已清仓见底。

牟平区人民法院重塑人案适配“流水线”，优化升级6个速裁团队，选优配齐3个快审团队，推行“分级过滤、三次分流”模式。截至目前，速裁团队办案占比上升7.7个百分点，上诉率同比下降1.5个百分点，“快办案”和“办好案”在同频共振中释放出最大效能。

“为了做好诉调联动，我们还牵头组建了牟平区涉保险纠纷集约化调处中心，引入多家保险公司、行业调解组织常驻，构建起‘法院+X’多元解纷网络，同类纠纷化解周期压缩7.9%，实现涉保纠纷从‘多头跑’变‘一站清’。”牟平区人民法院副院长于秀丽介绍，当事人通过统一入口提交材料，系统自动分流至对应环节，各参与单位实时共享处理进度，确保调解流程透明化、理赔标准统一化、诉讼服务集约化，形成“调解优先、诉讼兜底”的分层解纷格局。目前，调处中心已高效化解纠纷254起，减少28.57%的案件进入诉讼程序，为群众节省维权成本超100万元。

淬服务真金

以协同之力融入治理大局

司法之力，不只于坐堂问案，更要主动沉入治理最前沿。牟平区人民法院深谙此道，足迹踏遍12个镇街、24家重点企业。

当村“两委”换届难题浮出水面时，牟平区人民法院迅速梳理412件涉村委会案件，联动镇街合力化解纠纷，发布社会稳定风险提示函14份，为基层平稳换届扫清障碍。当某集团职工出现劳动争议时，牟平法院与街道组建联合调解组，法官带队驻点，逐案剖析症结，最终促成79件纠纷成功化解。

“作为法官不能只着眼于法律账、经济账，还要算好人心账、稳定账。”牟平区人民法院民一庭副庭长隋素平分享了她的心得。当邻里矛盾与社区治理频出难题时，法院协同模式迅速固化为“社区法苑”品牌。

“在这里，老百姓或许讲不清法条，但诉求都很统一，就是希望得到一个及时、有效的解决方案，不愿被纷争长久拖累，我们就坚持做好多元解纷，在法律的框架下，找到双方都能接受的平衡点。”牟平区人民法院水道法庭庭长张新福说。

在雷神庙社区，牟平区人民法院联合牟平区公安分局、牟平区司法局建立网格风险联排机制，多元调解将矛盾消弭于萌芽，推动29个社区向“无讼无访”升级。如今，以百个“头雁村”为蓝本，20个“无讼村庄”试点已启动，司法服务正以燎原之势融入牟平治理肌理。

展为民之翼

以典型星火锻造硬核铁军

走进大窑法庭“丹桂实训教室”，一堂“群众工作课”正如火如荼进行着。青年干警现场参与村民土地纠纷调解，在实战淬炼中体悟法理情交融。

大窑法庭获评2022年度“山东省人民满意的公务员集体”，并被省市区委组织部联合选树打造“人民满意公务员集体”丹桂工作室，以“面对面交流”的形式发挥典型带动作用。以“丹桂女子法官团队”为核心，制定“三四五+N”工作模式，积极承接市区年轻干部交流轮训任务。通过课堂教学、互动教学、体验教学，累计培养青年骨干150余人次，有效引导年轻干部学先进、当先进，争做“人民满意的公务员”。

“从手足无措到成为年均组织质证调解案件400件的业务能手，我收获的不只是办案技能，更是俯下身子、沉下心干的工作态度。”大窑法庭法官助理李浩嘉深有感触地说。 “‘丹桂’的价值不仅在于其自身的光环，更在于其经验的辐射力。我们的目标是推动‘一花独放’到‘满园春色’，让‘丹桂经验’成为可复制、可推广的种子，在胶东大地生根发芽。”大窑法庭庭长都皓怡对此充满信心。

破茧者勇，淬火者强。牟平法院将继续坚持干字当头、狠抓九分落实，将“求极致”精神融入每一起案件办理、每一项改革创新，用扎实成效彰显法院担当。

YMG全媒体记者 任雪娜

通讯员 毕雪崴