雷湘子

前段时间，笔者接触了某项选拔性工作的一个环节。这个环节，看似新举措，其实无多大实际意义，不过是比过去又多了一道程序而已。这让人不禁反思：创新若只重形式、不重实效，反而会成为一种新的负担。

其一，创新切忌图形式。真正的创新应当直指问题核心，而非追求表面上的热闹花哨。如果只是为了标新立异，搞些华而不实的“新概念”，不仅无助于有效解决问题，还可能让基层疲于应付。创新不是简单贴标签，而是要看是否真正抓住了关键、提升了效率、化解了痛点难点堵点。

其二，创新切忌搞烦琐。有些所谓的创新，层层加码、程序冗杂，有的美其名曰“规范化”“标准化”，实则增加了无谓的工作量。创新应当化繁为简、切中要害，而非以“新”之名行“繁”之实。若新办法比旧流程更复杂，用起来更费力，不受大家欢迎，何谈进步？

其三，创新切忌无价值。创新的生命力在于实用，若脱离实际需求，再新颖的设计也是空中楼阁。衡量创新的标准，不是看口号多响亮，而是看能否带来实实在在的效益。没有价值的变化创新，随意任性地改来改去，不过是劳民伤财、急功近利的折腾。

概而言之，既要大力讲创新，还要聚力善创新。创新贵在求实效，传统的东西未必不好。唯有立足实际、解决问题、注重效率，创新之举才能真正推动事业进步，促进工作发展。否则，再多的“新花样”，也只是徒劳无益、徒增烦恼罢了。