本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 实习生 沈峻如 通讯员 佘保轩）7月24日，烟台市社保中心在“政府开放月”系列活动中创新开设社保业务“云讲堂”，线上线下同步为全市企业人力资源管理者带来了一堂干货满满的工伤与失业保险解析课。主会场内政策专家深入剖析真实案例，屏幕另一端区市企业人员实时互动，这场别开生面的政策培训让线上线下共计500余家企业直呼“解渴”。

“把政策核心和经办痛点摊开来讲，就是给我们送‘定心丸’！”某制造企业人事经理张女士在培训间隙感慨道。此次培训打破了传统会议模式，主会场与区市分会场视频联动，市社保中心工伤保险科、失业保险科负责人化身“政策主播”，用一个个真实案例将政策条款变得生动易懂。

工伤保险科副科长王栋栋首先抛出一则典型案例：某企业新员工陈某上岗首日未参保，操作设备时手指被压骨折。企业次日紧急补缴社保，却仍被驳回赔偿申请。“这个案例告诉我们，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险，相关费用需由用人单位承担。”台下人力资源管理者们纷纷低头记录，一位参会者感叹：“入职24小时参保确认机制必须建立起来。”随后，王栋栋又通过某物流公司派遣工超期申报工伤的案例，强调30天申报时限是“铁律”，并建议企业建立24小时内内部报告制度，留存急救证据，才能守住企业钱袋子。

“给大家带来一个好消息，今年的稳岗返还系统已经开启，近期正在陆续进行失业保险稳岗返还信息确认。”失业保险科科长郭志刚详细解读了失业保险亮点：对领取失业保险金期满未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，待遇期限延长至法定退休年龄；技能提升补贴不仅企业在职职工可以申领，领取失业保险金期间的失业人员取得职业技能等级证书后也可申领，技能提升补贴不得和职业培训补贴重复享受；企业招用毕业年度的高校毕业生、离校两年内未就业的高校毕业生、16—24岁登记失业青年三类人员可享受一次性扩岗补助，补贴标准为每人1500元。“我们公司正好要招聘应届生，这个政策来得太及时了！”一位企业人力资源管理者兴奋地说。

培训接近尾声，会议室依然热闹非凡。市社保中心相关负责人表示，这种案例式、互动式的政策宣讲将持续开展，让社保政策真正成为企业和职工的“保护伞”。