孙超群

党的二十大报告指出，要建设现代化产业体系、推进新型工业化、推动战略性新兴产业融合集群发展，同时强调各级党组织要增强政治功能和组织功能，履行党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把各领域的广大群众组织凝聚好。产业链培育是推动工业经济高质量发展的重要抓手，是党的工作的重要领域。为进一步强化党建引领，推动党的建设和产业链培育互融共促，蓬莱区聚焦海工装备产业融合发展，以高质量党建引领高质量发展，有力促进党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

近年来，蓬莱区实施“红动仙境·链接未来”工程，进一步强化党建引领，以高质量党建赋能产业链高质量发展。海工装备产业是蓬莱区的战略性支柱产业，具有产业链长、技术密集、辐射面广等特点。蓬莱区坚持“打造海洋工程全产业链集群”的总体思路，布局海工研发及总装基地、海工装备配套基地、海工物流基地，大规模引进培育海工装备及配套项目，努力打造全球海工装备制造中心。截至目前，蓬莱区海工装备产业链由2家链主企业（蓬莱巨涛、大金重工）、5家骨干企业（上海电气、东方电气、蓬莱港、法液空等）、40家上下游小企业串联而成，现有企业党组织8个，串联链上39家企业135名党员。为推动党的建设和产业链培育互融共促，蓬莱经济开发区党工委研究成立中国共产党烟台市蓬莱经济开发区海工装备产业链综合党委。海工装备产业链综合党委牵头，按照“行业相近、产业相关、地域相邻、易于管理”的原则，吸纳大金重工、巨涛重工、京鲁船业、法国液化空气、东方电气等70多家企业组建海工装备产业链党建联盟，择优从非公企业党组织书记、党务工作者中选拔联盟委员会委员及党建联盟书记。蓬莱区对海工装备产业链党建的重视程度不断加强，工作力度逐步加大，产业链党建工作新途径和新机制初步形成，但也存在一些问题需要解决。如党组织覆盖工作、产业链党建服务方式、党务工作者能力素质、人才梯队建设等方面还需进一步探索与改进。

一是加强党建赋能，做好链上企业党组织全覆盖。全面推进产业链党建赋能行动，按照“分链组建，龙头引领，带动一片”的工作思路，以红链服务队为工作抓手，积极开展链上企业党员摸排和动员流动党员组织关系转接工作，严格落实双报到制度，实现党建从逐企跟进到整链推进，为链上企业搭起“信息互通、资源共享、交流合作”的平台，着力把党建工作延伸到产业发展的经络上，实现党建工作全覆盖。

二是加强产业链党建工作，打造链上企业党建品牌。实行链上企业党务工作者轮训机制，链上企业党务工作者每半年由产业链党委牵头培训一次，每年由开发区党建办牵头培训一次，不断提升链上企业党务工作者的业务能力，保障“三会一课”、主题党日等党内组织生活严格落实，切实强化链上企业党员的经常性教育管理。坚持“一链一品牌”，抓好党建典型培树，用好抓点带面的基本方法，打造可学可推广的党建示范项目，提升党建工作水平。评选一批“红链示范企业”“红链党员先锋”，产业链择优确定培树对象，细化培树措施，立足实际抓规范、促提升，引领企业高质量发展。

三是党建融入“服务链”，推动产业链上下游企业“手牵手”。充分发挥“党建+产业链”效能，把战斗堡垒建在“链”上，把服务保障抓在“链”上，定期召开开发区产业链党建工作专题会议，研究党建工作及重点任务进展情况，通过组织产业链座谈会、企业观摩等方式，全链整合助企力量，全链破解涉企难题；实施全链条“红色管家领办”，以“抓党建促发展走访调研”活动为着力点，将服务效能落实到项目建设、企业转型升级等各个环节，助推企业党建水平和生产经营同步升级，凝聚发展新动能。

四是加强人才队伍建设，推动产业链和人才链深度融合。事业因人才而兴，人才因事业而聚。在人才政策上，要坚持“缺什么引什么”“用什么招什么”的原则，把招才引智和招商引资、项目引进相结合，精准制定全链条人才引进政策；在人才机制上，打造产教融合、产才融合项目，创建产业人才培训载体，实施“现代师徒制”，由老员工带动新员工，大力发展“校中企”“订单班”等校企合作模式，开展浸润式实景、实操、实地教学，定向培养产业人才；在人才服务上，大力推进人才安居保障服务，多渠道供应人才公寓，打造全方位全链条人才服务平台，优化工作环境，科学制定晋升体系，全面释放产业人才的潜力活力。

（作者单位：中共烟台市蓬莱区委党校）