本报讯（YMG全媒体记者 殷新 通讯员 刘忠娟）玲珑镇纪委创新建立“惩教结合、暖心帮扶”工作机制，今年前5个月已对6名受处分党员干部开展“一人一策”跟踪回访教育，有效地实现了执纪力度与教育温度的有机统一。

玲珑镇纪委建立“三访三谈”工作体系：处分宣布时必访开展警示谈话，帮扶教育期间必访进行心理疏导，影响期满必访组织激励座谈。他们通过“一人一档”动态管理，精准掌握受处分人员思想动态、工作表现，并量身定制“思想重建+能力提升”帮扶方案。他们对受处分干部张某建立“季度谈心+业务培训”套餐，帮助其重拾信心，使其成为所在单位业务骨干。

玲珑镇纪委还创新“三色评估法”：根据日常表现划分“红黄绿”管理等级，对转化效果显著的3名干部及时出具现实表现鉴定意见，向组织部门推荐合理使用。受处分干部王某因在日常工作中表现突出，经综合评估后拟被重新纳入后备干部库，实现了从“有错”到“有为”的转变。

此项工作实施以来，玲珑镇受处分人员思想转化率达98%，真正达到了“回访一人、教育一片、规范一域”的治理效果。