本报讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 于芳）留住人才只能靠涨工资吗？4月30日在烟台市芝罘区政务服务中心，北京市盈科律师事务所高级合伙人、盈科全国投融资服务中心主任胡浩给全市近300名律师和企事业单位负责人带来了一场题为《股权架构设计及股权激励》的专题讲座。本次活动由烟台市律师协会、芝罘区行政审批服务局、芝罘区司法局、芝罘区妇联、芝罘区政务服务中心主办，盈科律师事务所，烟台市律师协会城市更新、行政法与行政诉讼、行政复议、政府法律顾问、公司法专委会以及芝罘区律师行业妇联承办。

胡浩在讲座中提到，股权激励旨在留住人才、优化薪酬结构、降低现金支出，并提供激发人才的积极性和主动性，合理的股权架构设计则能明晰产权关系、优化公司治理结构。他通过多个案例详细地解析了股权激励的常见模式、对象遴选、股份来源、份额确定、定价方式、持股形式以及退出机制等关键环节。此外，他还强调了股权架构设计的六步法，包括需求分析、角色分类、组织选择、配套工具运用、公司治理协同以及股权分配原则。

盈科律师凭借丰富的实践经验和深入浅出地讲解，为参会者提供了全面、深入的股权架构设计与股权激励方案。未来，盈科律师事务所将继续秉持“专业化、国际化、数智化、碳中和”的服务理念，致力于为企业提供更加优质、高效的法律服务，助力企业在法治化营商环境中稳健前行。