本报讯（YMG全媒体记者 王瑶 通讯员 丁洪洋）人才是第一资源。如何让更多人才选择烟台、扎根烟台？连日来，烟台市政协委员对此纷纷建言献策。

“‘走出去’‘引进来’是实现人才与城市互动的重要一环。”烟台市政协委员王康说，“一方面政府可以组织烟台名企开展‘高校行’活动，与人才进行面对面的政策解读和企业推介，吸引更多优秀人才到烟台创业就业；另一方面，欢迎全国高校大学生代表到烟台参访知名企业、体验城市生活、了解人才政策等，全力打造烟台‘引才重才’的城市名片。”

烟台市政协委员王光明表示，想要引进留学归国人才必须提供更加精准的政策支持和服务能力。“我们需要为海外留学归国人才提供咨询、信息、服务等一站式服务，帮助其解决工作和生活中遇到的各种问题，这样才能吸引人才。”王光明说。

“我建议搭建双向选择资源平台和人才交流基地，利用大数据、物联网等技术，将脱敏数据资产进行数字化运营，打造数字化人才招引平台，根据产业链和技术链需求，自动构建适配的人才链，实现全球范围‘一键选人’，给城市和人才双向奔赴的机会。”王康说。

“我们想要更多高技能人才，就应该开展适岗培训，通过以工代训提高员工的技能，同时，鼓励规模以上企业将竞赛成绩与绩效考核、工资福利等挂钩，鼓励企业支持以赛代评，破格选评优秀技能人才，让高技能人才受到应有的尊重，才会让员工有动力不断提升自身能力。”烟台市政协委员黄贵洲说。

烟台市政协委员鞠晓明表示，想要人才发挥最大作用，就需要让他们无后顾之忧。“我们可以通过为青年人才发放住房补贴、提供无息或贴息贷款、发展共有产权住房、建设青年公寓等方式缓解青年人才住房压力。”鞠晓明说。

对于人才来说，他们在乎的是舞台，看重的是发展。“我们要发挥技能大赛的引领作用，根据产业发展的实际需求，调整技能大赛的项目和内容，推动技能大赛成果转化为生产力。”烟台市政协委员刘雪峰说，“另一方面，我们要完善技能人才的职业发展和培训体系，建立技能人才职业发展通道，明确技能人才的职业成长路径和晋升标准，让人才看到发展的希望。”