本报讯（YMG全媒体记者 董健 通讯员 吴端硕）近年来，莱阳市高格庄镇把做好村级后备力量队伍建设工作作为增强基层党组织建设、夯实基层战斗堡垒的重要保障，围绕村级后备力量“选不好、培不精、留不下”突出问题，通过优化选拔质量、提升能力素质、强化激励关怀等措施壮大“雁阵”，助力组织振兴。

高格庄镇立足实际，因地制宜，通过调研摸排、村庄推荐、公开选拔等方式持续拓宽选人视野，破解“在少数中选人，在圈子中选人”的问题。他们将乡村产业发展、乡村治理等纳入培训重点内容，定期轮训村干部和后备力量，为村庄治理持续赋能。同时，他们按照“边培养边使用，边实践边提升”的总体原则，组织村庄后备力量有序参与防汛防火、人居环境整治、耕地图斑整改等村庄重点事务的处理工作。另外，选派包村干部、驻村第一书记、村干部等跟踪帮扶、结对提升，给后备力量提前“搭舞台”、压担子。

高格庄镇采取严管、厚爱并举的方式，落实“1+N”谈心机制，选派多名领导干部分片区定向关心村庄后备力量。该镇遵循“有备有用”的原则，及时补充使用，优先推荐符合条件且表现优异的后备人才进入村“两委”班子。