本报讯（YMG全媒体记者 刘洁 通讯员 赵心怡）“年轻干部更要实事求是，灵活机动”“大季家充满希望，年轻人更加不能懈怠”……走进烟台黄渤海新区大季家街道红盟产业发展中心，“青年座谈”学研空间里气氛热烈，大家正在围绕相关话题，谈想法、说感受。

这正是大季家街道聚焦干部成长而推出的“季育菁才”计划的一个微观窗口。

今年10月份，大季家街道党委突出“精心培养、精细管理、精准使用”，结合发展实际，研究制定了《年轻干部成长“季育菁才”计划实施方案》，深化年轻干部培养，助力年轻干部成长。

笃信笃行，带动“茁叶扎根”，搭建“菁才课堂”，开设3大类、11小项课程，强化思想淬炼、专业训练、政治历练、实践锻炼。搭梯架梁，深化“墩苗成长”，“政治+业务”导师帮带培养，搭建“练兵场”，探索街道内部岗位交流，带动年轻干部实践向下、增进底气。分段验实，精准“撷菁淬优”，通过开展思辨演说、“扎根解难”活动、“青春答卷”发布会等各类主题活动，提升问策能对、开口能讲、提笔能写、遇事能办的能力。厚爱严管，确保“肃本守正”，突出用心关怀、精细管理，丰富青年社群，注重与科教园区高校院所、周边园区企业党建团建联动。制定赋分评价体系，动态赋分跟踪，因人制宜匹配岗位、匹配培养方法，坚持“看贡献看实绩”，深化激励育才。

下一步，大季家街道将逐步深化方案实施，强化一线“育苗墩苗”，提升作风能力，带动年轻干部提升视野格局、专业素养、干事本领等综合能力，为推动绿色低碳高质量发展先行示范区建设，储备一支高素质的年轻干部队伍。