杨升平

在新时代背景下，黄金企业作为国家贵金属资源的重要守护者，其高质量发展不仅关乎国家经济安全，更是推动产业升级、实现可持续发展的重要一环。面对激烈的市场竞争和资源环境的双重压力，黄金企业如何以党建为引领实现转型升级和高质量发展，成了一个值得深入探讨的课题。

党建引领是黄金企业高质量发展的核心动力。黄金企业要坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，确保企业发展方向与国家战略保持高度一致。通过定期组织党员学习党的最新理论成果，深入解读政策导向，黄金企业能够准确把握行业发展趋势，科学制定发展规划，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。例如，山东黄金三山岛金矿党委推行“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将党建工作与企业中心工作紧密结合，确保党建引领的实效性。

黄金企业要实现高质量发展，必须将党建工作深度融入生产经营、安全管理、技术创新等各个环节，形成“党建+”的工作模式，实现党建与业务的相互促进、相得益彰。山东黄金三山岛金矿采用将党建工作深度融入生产经营、安全管理、技术创新等各个环节，实现党建工作与业务工作的相互促进、相得益彰。

党建+生产经营：通过设立党员突击队、党员示范岗等形式，引导党员在关键岗位和重点任务中发挥先锋模范作用，确保生产计划的顺利实施。同时，加强党组织与员工的沟通联系，了解员工的思想动态和实际需求，及时解决员工在生产生活中遇到的困难和问题，激发员工的工作积极性和创造力。

党建+安全管理：黄金企业应借鉴三山岛金矿的安全管理经验，将党建工作与安全管理工作紧密结合，建立“党建+安全”责任体系，党员领导干部带头执行安全生产责任制，定期开展安全隐患排查和应急演练，确保安全生产各项措施落到实处。通过设立党员安全监督岗，发挥党员在安全监管中的监督作用，有效预防各类安全事故的发生。

党建+技术创新：面对资源约束加剧、市场竞争激烈的现状，黄金企业应鼓励和支持党员带头参与科研项目，成立党员技术创新小组，围绕提高开采效率、降低能耗、环保治理等难题开展攻关。通过技术创新，提升企业的核心竞争力，实现可持续发展。

黄金企业要实现高质量发展，必须坚持以人为本的发展理念，加强企业文化建设，构建和谐劳动关系。比如，山东黄金三山岛金矿通过党建工作加强与员工的沟通联系，了解员工的思想动态和实际需求，通过举办职业技能培训、心理健康讲座、困难职工帮扶等活动，提升员工的归属感和幸福感。同时，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的创新创造活力。

党建赋能是黄金企业实现高质量发展的关键路径。通过党建引领，明确战略方向；通过党建与业务深度融合，激发内生活力；通过以人为本的发展理念，构建和谐企业文化。黄金企业应不断探索和实践党建引领企业发展的新路径，以党建为引领，推动黄金行业实现高质量发展。未来，黄金企业应继续深化党建工作，创新党建模式，推动产业升级、技术创新和绿色发展，共同书写黄金行业高质量发展的新篇章。

［作者单位：山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿］