本报讯（通讯员 王喜红）烟台市委党校明确“赢在中层、重在执行”的中层干部队伍管理原则，制定《关于加强中层干部队伍建设的措施》，通过“四个强化”提升中层干部“四种能力”。

强化大局意识，提升执行能力。聚焦“四大工程”重中之重攻坚事项，逐项明确节点攻坚目标，不折不扣地落实校委部署要求。建立“中层月例会”和重点工作亮诺责任制，每月召开中层干部工作例会。

强化争先意识，提升专业能力。建立“周小结、月通报、季比拼”的“上墙亮相”考核竞赛机制，激发中层干事创业之风。开展“以讲促学提能力 以学促干提本领”中层干部讲业务活动，倒逼中层干部带头“紧起来、忙起来、跑起来”。建立亮点工作汇报制度，激发中层干部创新实干之风。

强化表率意识，提升管理能力。以提高中层干部管理能力为主线，采取“点穴式”培训，为中层干部管理能力提升“精准滴灌”。

强化合作意识，提升协作能力。建立与上级党校对接工作机制，各处室每月至少到省里汇报一次工作。定期召开综合处室协调配合分析会，解决日常工作中协调不畅的问题。